Hoeveel verdient een docent in het voortgezet onderwijs per uur?

Hoeveel verdient een docent in het voortgezet onderwijs per uur? Een dieper duik in de realiteit.

€31 bruto per uur voor een docent in het voortgezet onderwijs. Dat getal circuleert, maar klopt het wel? En wat zegt dat getal eigenlijk echt? Als ik eerlijk ben, voel ik een mengeling van verbazing en teleurstelling als ik erover nadenk. Mijn zus is lerares, en ik zie met eigen ogen hoeveel werk er achter die €31 schuilgaat. Het is niet alleen het lesgeven zelf, maar ook de bergen aan voorbereiding, het nakijken van bergen werk, het contact met ouders, de vergaderingen… de lijst is eindeloos.

Die €31 is een gemiddelde, en gemiddelden kunnen misleidend zijn. Het salaris hangt namelijk af van een aantal factoren: aanstelling (vaak parttime), ervaring (beginnende docenten verdienen aanzienlijk minder), opleiding (een eerstegraads bevoegdheid levert doorgaans meer op dan een tweedegraads bevoegdheid), werkgever (openbare school versus particuliere school) en natuurlijk de cao. De cao voor het voortgezet onderwijs (VO) is hierbij cruciaal.

Laten we eens kijken naar wat concrete cijfers. Volgens de meest recente cao-gegevens (en hier is het belangrijk om de actuele cao te raadplegen, omdat deze regelmatig wijzigt!) ligt het salaris van een beginnende docent met een tweedegraads bevoegdheid, fulltime werkend, aanzienlijk lager dan €31 bruto per uur. We praten dan over een bruto jaarsalaris, dat je vervolgens moet delen door het aantal gewerkte uren. Een realistisch beeld zou hier eerder richting de €25 tot €28 bruto per uur kunnen gaan. Een ervaren docent met een eerstegraads bevoegdheid kan daarentegen wel boven de €31 bruto per uur uitkomen, maar ook hier hangt het sterk af van de bovengenoemde factoren.

Maar laten we even die €31 bruto per uur onder de loep nemen. Zelfs als we uitgaan van dat bedrag, moeten we beseffen dat dat bruto is. Na aftrek van belastingen, premies en pensioen blijft er een stuk minder over. En dan hebben we het nog niet gehad over de kosten die docenten zelf maken: lesmateriaal, nascholingen, en de vele uren die ze thuis doorbrengen met het voorbereiden en nakijken van werk – uren waarvoor ze niet extra betaald worden. Dat brengt het werkelijke uurloon, de effectieve vergoeding voor de tijd en inzet, aanzienlijk naar beneden.

Het is dan ook geen wonder dat er een groot tekort aan docenten is. Het is een intensief en veeleisend beroep, dat een enorme verantwoordelijkheid met zich meebrengt. Je bent niet alleen een vakdeskundige, maar ook een mentor en een rolmodel voor de jeugd. De impact die docenten hebben op de toekomst is enorm, en dat verdient, vind ik, veel meer erkenning dan een vaak ontoereikend salaris. Een eerlijker salaris, dat de werkelijke inspanning en verantwoordelijkheid weerspiegelt, is dan ook broodnodig om dit essentiële beroep aantrekkelijker te maken en het lerarentekort te bestrijden. Mijn zus, en al haar collega’s, verdienen het simpelweg beter.