Wat met ouderschapsverlof bij ziekte?

Ziek tijdens ouderschapsverlof: Rechten en plichten

Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling voor ouders die tijd willen doorbrengen met hun kind. Maar wat gebeurt er als je ziek wordt tijdens deze periode? De vraag die veel ouders bezighoudt is: beïnvloedt ziekte mijn ouderschapsverlof?

Het korte antwoord is nee. Ziek melden tijdens je ouderschapsverlof heeft geen effect op de duur van het verlof zelf. Het verlof loopt gewoon door, net zoals gepland. Dit is een belangrijk punt om te onthouden, want het kan zorgen voor veel onzekerheid.

Doorbetaling van loon: Ondanks dat je ziek bent, blijft je werkgever wettelijk verplicht om je loon door te betalen. Dit is gebaseerd op artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW). De doorbetaling geldt voor de uren die je normaal gesproken zou werken als je geen ouderschapsverlof op zou nemen. Het is dus gelijk aan de situatie bij reguliere ziekte. Je krijgt dus gewoon je salaris doorbetaald, ook al ben je ziek tijdens je verlof.

Geen verkorting van het verlof: Een andere belangrijke overweging is dat je ziek zijn tijdens ouderschapsverlof de duur van je verlof niet verkort. Je behoudt je volledige recht op de afgesproken verlofperiode. Dit betekent dat je niet hoeft te vrezen dat je verlof eerder eindigt dan gepland, enkel en alleen omdat je ziek bent geworden.

Wat moet je doen als je ziek bent? Net als bij reguliere ziekte, is het belangrijk om je ziekte zo snel mogelijk te melden bij je werkgever. Dit kan op de gebruikelijke manier, zoals via telefoon of e-mail. Communiceer duidelijk dat je ziek bent en geef aan hoelang je verwacht ziek te zijn, voor zover je dat kunt inschatten.

Conclusie: Ziek worden tijdens ouderschapsverlof is een onvoorziene gebeurtenis, maar het hoeft geen negatieve gevolgen te hebben voor je verlof. Je verlof loopt gewoon door en je werkgever is wettelijk verplicht om je loon door te betalen voor de geplande werkuren. Goede communicatie met je werkgever is echter essentieel om eventuele misverstanden te voorkomen. Bij twijfel over je rechten en plichten, neem dan contact op met je werkgever of een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht.