Wat gebeurt er met betaald ouderschapsverlof tijdens ziekte?

Wat gebeurt er met betaald ouderschapsverlof tijdens ziekte? Gevolgen

Ziek worden tijdens een verlofperiode brengt veel onzekerheid met zich mee voor jonge ouders. Het begrijpen van de exacte regelgeving rondom wat gebeurt er met betaald ouderschapsverlof tijdens ziekte voorkomt misverstanden met de werkgever. Een goede voorbereiding beschermt uw financiële rechten en voorkomt het onnodig mislopen van opgebouwde verlofuren.

Wat gebeurt er met betaald ouderschapsverlof tijdens ziekte?

Als je ziek wordt tijdens je betaald ouderschapsverlof via de UWV-regeling in de eerste 9 weken, loopt je uitkering gewoon door zolang je ziek bent. Het ouderschapsverlof loopt stilzwijgend door tijdens je ziekte en je gaat niet automatisch over op regulier ziekteverlof. Dit betekent dat je in principe je verlofuren kwijt bent voor de dagen dat je ziek was, tenzij je vooraf duidelijke afspraken maakt.

Er kan veel verwarring ontstaan over de samenloop van ziekte en verlofregelingen. De situatie kan behoorlijk ingewikkeld aanvoelen als je plotseling met koorts in bed ligt terwijl je eigenlijk qualitytime met je kind had gepland. De regels van de overheid zijn hierin strikt, maar gelukkig niet volledig onbuigzaam.

Ziek tijdens ouderschapsverlof uren kwijt: Hoe zit het juridisch?

De basisregel is helder: ouderschapsverlof is een recht op vrije tijd, en als je die tijd wegens ziekte niet aan je kind kunt besteden, loopt de teller van het UWV helaas door. Je krijgt tijdens deze periode de standaard wettelijke uitkering van 70% van je dagloon via het UWV, tot aan het maximale dagloon.^[1] De werkgever hoeft je loon op die specifieke verlofdagen niet aan te vullen tot de normale ziektewetnorm, tenzij dit anders is vastgelegd in je cao.

Het opnemen van verlof is een bewuste keuze van de werknemer. Als je ziek wordt, blijft de afspraak over de verlofdag in stand. Dit is een wezenlijk verschil met reguliere vakantiedagen, die bij ziekte vaak wel weer worden omgezet in ziekte-uren. Het risico van ziekte tijdens deze verlofvorm ligt wettelijk gezien dus grotendeels bij de werknemer.

In de praktijk maken veel ouders gebruik van de regeling. Sinds de invoering van de wet in augustus 2022 maakt ongeveer 65% van de jonge vaders en bijna 78% van de moeders gebruik van het betaalde verlof in het eerste levensjaar van het kind.^[2] Dit zorgt voor een enorme stroom aan specifieke vragen bij HR-afdelingen over dit soort samenloopsituaties.

Ouderschapsverlof stopzetten wegens ziekte in overleg met je werkgever

Het is een wijdverbreid misverstand dat je het verlof nooit kunt pauzeren. Je kunt het betaald ouderschapsverlof stopzetten wegens ziekte als je werkgever hier schriftelijk mee akkoord gaat. Dit vereist snelle actie en een goede verstandhouding met je leidinggevende, want een werkgever is wettelijk niet verplicht om hiermee in te stemmen.

Als je langdurig ziek wordt, is het verstandig om direct een gesprek aan te vragen. Wanneer je werkgever instemt met de opschorting, meld je je formeel ziek voor je volledige contracturen. Je reguliere loondoorbetaling bij ziekte treedt dan in werking, en de resterende uren van je betaalde ouderschapsverlof worden gereserveerd voor een later moment. Let wel op: de eerste 9 weken moeten nog steeds binnen het eerste levensjaar van je kind worden opgenomen.

Verschil tussen ziek worden vóór of tijdens het verlof

De timing van je ziekmelding is cruciaal voor de rechten die je kunt laten gelden. Er geldt een strikt juridisch onderscheid tussen ziek zijn voordat de verlofperiode begint en ziek worden wanneer het verlof al loopt.

Als je al volledig ziekgemeld bent vóór de ingangsdatum van het verlof, kan het ouderschapsverlof in principe niet zomaar starten. De wet bepaalt dat je op dat moment al arbeidsongeschikt bent, waardoor je niet hersteld bent om verlof op te nemen. Het verlof wordt dan uitgesteld tot het moment dat je weer (gedeeltelijk) aan het werk bent. Word je pas ziek tijdens het lopende verlof? Dan geldt de eerder genoemde regel dat het verlof gewoon doorloopt, tenzij je een uitzondering afspreekt.

Ziekte en verlof: De scenario's op een rij

Standaard situatie (Geen actie)

• De werkgever hoeft het loon niet aan te vullen tot ziekteniveau

• De verlofuren lopen door en je bent deze uren kwijt voor later

• Je behoudt de 70% UWV-uitkering van het ouderschapsverlof

Opschorting in overleg (Aanbevolen) ⭐

• Moet schriftelijk akkoord gaan met het stopzetten van het verlof

• De ouderschapsverlofuren worden gepauzeerd en bewaard

• Je valt terug op de reguliere loondoorbetaling bij ziekte (vaak 70% tot 100%)

Ziek vóór de start van het verlof

• Verwerkt de ziekmelding conform de normale bedrijfsregels

• Het verlof start nog niet; de uren blijven volledig behouden

• Je ontvangt je normale ziekengeld of loondoorbetaling

De stroeve start van Sanne in Utrecht

Sanne, een projectmanager uit Utrecht, plande vier weken betaald ouderschapsverlof op te nemen voor haar dochtertje. In de tweede week kreeg ze te maken met een zware longontsteking, waardoor ze amper haar bed uit kon komen.

Ze dacht dat haar uren automatisch zouden worden omgezet in ziekteverlof, zoals bij haar normale vakantiedagen het geval was. Na een week ontdekte ze via de HR-afdeling dat haar UWV-verlofuren gewoon waren afgeschreven.

Sanne nam direct contact op met haar leidinggevende om haar situatie uit te leggen. Ze besefte dat ze proactief om een schriftelijke aanpassing van haar verlofschema moest vragen in plaats van af te wachten.

Haar werkgever toonde begrip en stemde ermee in om het resterende verlof voor de laatste twee weken tijdelijk te pauzeren. Sanne werd officieel ziekgemeld, ontving haar reguliere loon en kon haar twee weken verlof twee maanden later alsnog fit doorbrengen met haar baby.