Wat krijg je betaald als je in de Ziektewet zit?

Wat krijg je betaald als je in de Ziektewet zit? Een heldere uitleg

Ziek worden is nooit leuk, zeker niet als het je inkomen beïnvloedt. Gelukkig is er in Nederland de Ziektewet, die een vangnet biedt voor werknemers die door ziekte niet kunnen werken en geen recht hebben op loondoorbetaling door hun werkgever. Maar wat krijg je nu precies betaald als je in de Ziektewet zit? In dit artikel leggen we het helder uit.

De Ziektewet is er voor verschillende groepen mensen. Denk aan uitzendkrachten, mensen met een tijdelijk contract dat tijdens hun ziekte afloopt, of mensen die ziek uit dienst gaan. Ook zzp’ers kunnen zich, afhankelijk van hun situatie, vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet.

De hoogte van je Ziektewet-uitkering

De belangrijkste vraag is natuurlijk: hoeveel geld krijg je? Wanneer je in de Ziektewet zit, ontvang je in de meeste gevallen 70% van je dagloon als uitkering. Dit dagloon wordt berekend op basis van wat je gemiddeld per dag verdiende in het jaar voorafgaand aan je ziekte. Het dient als basis voor de hoogte van je uitkering tijdens ziekte.

Hoe wordt het dagloon berekend?

Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) kijkt naar je loongegevens van het jaar voordat je ziek werd. Alle bruto verdiensten in dat jaar worden bij elkaar opgeteld. Daarna wordt dit bedrag gedeeld door het aantal werkdagen in dat jaar. Dit resulteert in je dagloon. Het UWV hanteert hierbij een maximum dagloon. Ook al verdiende je meer, je uitkering wordt berekend over dit maximum.

Belangrijke uitzonderingen en aanvullingen:

• Eerste ziektedag: Soms kan je werkgever, als je die hebt, de eerste ziektedag niet uitbetalen. Dit is afhankelijk van je contract of de cao die van toepassing is.
• Aanvulling op 70%: Sommige werkgevers vullen de Ziektewet-uitkering aan tot (bijna) 100% van je loon. Dit kan vastgelegd zijn in je arbeidscontract of een geldende cao. Check dit dus goed!
• WIA na Ziektewet: Als je na twee jaar ziekte nog steeds niet kunt werken, kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De hoogte van de WIA-uitkering hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid.
• Zelfstandigen: Voor zelfstandigen met een vrijwillige Ziektewet-verzekering geldt een afwijkende premie en vaak ook een andere uitkeringsduur. Informeer hierover bij het UWV.

Wat moet je doen om een Ziektewet-uitkering te krijgen?

Als je ziek bent en je hebt geen werkgever die je loon doorbetaalt, moet je je ziekmelden bij het UWV. Zij beoordelen of je recht hebt op een Ziektewet-uitkering. Zorg ervoor dat je alle benodigde informatie en documenten (zoals je laatste loonstrook en eventueel een doktersverklaring) bij de hand hebt.

Conclusie:

De Ziektewet biedt een belangrijke financiële basis voor mensen die door ziekte niet kunnen werken. Hoewel de uitkering in de meeste gevallen 70% van je dagloon bedraagt, is het cruciaal om de details van je persoonlijke situatie te kennen. Check je contract, cao en informeer bij het UWV om zeker te zijn van je rechten en verplichtingen. Zo kun je je tijdens je ziekte concentreren op je herstel, met de geruststelling dat je financiële situatie (deels) is gewaarborgd.