Hoeveel uur krijg je betaald als je ziek bent?

Hoe word je betaald als je ziek bent?

Als je ziek wordt, heb je recht op loon volgens de regels van je arbeidsovereenkomst. Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, en de manier waarop je wordt betaald als je ziek bent, verschilt per type overeenkomst.

Min-maxcontract

Bij een min-maxcontract ontvang je bij ziekte minimaal 70% van je loon, gebaseerd op het minimale aantal uren in je overeenkomst. Dit minimum is vastgelegd in je contract.

Vast contract

Bij een vast contract krijg je 100% van je loon doorbetaald als je ziek bent, ongeacht het aantal uren dat je normaal gesproken werkt.

Flexcontract

Bij een flexcontract heb je geen recht op loon als je ziek bent. Je kunt wel een ziekengeldverzekering afsluiten om je inkomsten aan te vullen als je ziek wordt.

Wettelijke regels

De wettelijke regels over ziekmelden en loonbetaling zijn vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Volgens de WAZO moet je je binnen twee dagen ziek melden bij je werkgever. Als je langer dan twee dagen ziek bent, moet je een doktersverklaring overleggen.

Wat te doen als je ziek bent

Als je ziek wordt, meld je dan zo snel mogelijk ziek bij je werkgever. Geef aan hoe lang je verwacht ziek te zijn en of je een doktersverklaring kunt overleggen. Je werkgever kan je vragen om je ziekmelding te bewijzen met een doktersverklaring.

Loondoorbetaling bij ziekte

De loondoorbetaling bij ziekte verschilt per type arbeidsovereenkomst. Bij een min-maxcontract ontvang je minimaal 70% van je loon, bij een vast contract ontvang je 100% van je loon en bij een flexcontract heb je geen recht op loon.