Hoeveel procent als je lang ziek bent?

Langdurig ziek: Hoeveel procent van je salaris krijg je?

Ziekte overkomt iedereen wel eens. Een dagje niet fit, een griepje... meestal is het zo weer voorbij. Maar wat als de ziekte langer duurt? Wat gebeurt er dan met je salaris? In dit artikel duiken we in de percentages die relevant zijn als je langdurig ziek bent en wat je kunt verwachten tijdens de eerste twee jaar van je ziekte.

De wet beschermt werknemers die door ziekte tijdelijk niet in staat zijn te werken. Deze bescherming omvat een periode van loondoorbetaling. Gedurende de eerste twee jaar van je ziekte heb je als werknemer met een geldige arbeidsovereenkomst recht op loondoorbetaling van je werkgever. Maar hoeveel krijg je dan precies?

De wettelijke basis: minimaal 70%

De wet schrijft voor dat je tijdens deze periode minimaal 70% van je salaris doorbetaald krijgt. Dit percentage geldt als absolute bodem. Dat betekent dat je werkgever je niet minder mag betalen dan 70% van je loon. Het gaat hierbij om je bruto salaris, dus voordat de belastingen en premies eraf gaan.

De praktijk: vaak meer in het eerste jaar

Gelukkig betalen veel werkgevers meer dan het wettelijk minimum. Het is niet ongebruikelijk dat werkgevers in het eerste jaar van langdurige ziekte 100% van het salaris doorbetalen. Dit is vaak vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of een intern bedrijfsreglement. Check dus altijd goed wat er in jouw specifieke situatie van toepassing is.

Het tweede jaar: vaak terug naar 70%

Na het eerste jaar zien we vaak dat de loondoorbetaling daalt naar het wettelijk minimum van 70%. Ook hier geldt weer: controleer je arbeidsovereenkomst, CAO of bedrijfsreglement om zeker te zijn van de geldende afspraken.

Belangrijke aandachtspunten:

• Arbeidsovereenkomst is essentieel: Het recht op loondoorbetaling bij ziekte geldt in principe alleen voor werknemers met een geldige arbeidsovereenkomst. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) vallen hier bijvoorbeeld niet onder.
• Verplichtingen van de werknemer: Om recht te hebben op loondoorbetaling, ben je als werknemer verplicht mee te werken aan je herstel. Dit kan betekenen dat je verplicht bent om een bedrijfsarts te bezoeken, mee te werken aan een re-integratieplan en passende arbeid te verrichten indien mogelijk.
• Vraag het na! Twijfel je over je rechten of heb je vragen over je loondoorbetaling? Neem dan contact op met je werkgever, de vakbond of een juridisch adviseur. Zij kunnen je helpen de juiste informatie te vinden en je rechten te waarborgen.

Langdurig ziek zijn is al lastig genoeg. Het is belangrijk om te weten waar je financieel aan toe bent tijdens deze periode. Door je goed te informeren en je rechten te kennen, kun je met een geruster hart werken aan je herstel.