Hoe kan ik veilig werken?

Veilig Werken: Een Gedeelde Verantwoordelijkheid

Een veilige werkomgeving is geen toeval, het is een resultaat van bewuste keuzes en een gedeelde verantwoordelijkheid tussen werkgever en werknemer. Het is niet alleen een kwestie van naleving van regels, maar een cultuur die veiligheid centraal stelt. Hoe creëren we die cultuur en hoe kunnen we, zowel als werkgever als werknemer, bijdragen aan een veilige werkplek?

De Rol van de Werkgever:

Een werkgever heeft de primaire verantwoordelijkheid voor de veiligheid van zijn medewerkers. Dit begint met het implementeren van een gedegen veiligheidsbeleid, dat meer is dan een verzameling regels op papier. Dit beleid dient:

• Duidelijke instructies te bieden: Veilige werkwijzen moeten helder, begrijpelijk en toegankelijk zijn voor iedereen. Dit omvat zowel schriftelijke instructies als regelmatige, praktische instructies en trainingen. Ambigue taal moet worden vermeden. Visuele hulpmiddelen, zoals pictogrammen en video’s, kunnen de effectiviteit van instructies verhogen.

• Goede trainingen te verzorgen: Trainingen moeten niet alleen de basisprincipes van veiligheid behandelen, maar ook specifieke risico’s en gevaren die verbonden zijn aan de werkzaamheden. Regelmatige herhalingscursussen zijn essentieel om kennis op te frissen en nieuwe ontwikkelingen te bespreken. Praktische oefeningen en simulaties dragen bij aan het verankeren van de geleerde kennis.

• Adequaat gereedschap en apparatuur te leveren: Het gereedschap en de apparatuur moeten van hoge kwaliteit zijn, regelmatig gecontroleerd en onderhouden worden, en voldoen aan de geldende veiligheidsnormen. Defecte apparatuur moet direct worden vervangen of gerepareerd. Het tijdig vervangen van versleten onderdelen is essentieel.

• Een veilige werkomgeving te creëren: Dit gaat verder dan het simpelweg voldoen aan wettelijke eisen. Het omvat een goed georganiseerde werkplek, voldoende verlichting, ergonomische werkplekken en het nemen van maatregelen om ongevallen te voorkomen, zoals het correct opslaan van gevaarlijke stoffen en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s).

• Open communicatie te stimuleren: Werkgevers moeten een omgeving creëren waarin medewerkers zich veilig voelen om veiligheidsrisico’s te melden, zonder angst voor represailles. Een meldsysteem dat dit stimuleert is hierbij cruciaal.

De Rol van de Werknemer:

De verantwoordelijkheid voor veiligheid ligt echter niet alleen bij de werkgever. Werknemers spelen een even belangrijke rol:

• Instructies op te volgen: Het is essentieel dat werknemers de gegeven instructies zorgvuldig volgen. Afwijken van procedures kan leiden tot gevaarlijke situaties.

• Gereedschap en apparatuur correct te gebruiken: Het is van cruciaal belang dat werknemers weten hoe ze het gereedschap en de apparatuur veilig en correct moeten gebruiken. Bij twijfel moet men om hulp vragen.

• Veiligheidsrisico’s te melden: Als werknemers een gevaarlijke situatie of een potentieel risico waarnemen, moeten ze dit onmiddellijk melden aan hun leidinggevende. Dit is niet alleen belangrijk voor de eigen veiligheid, maar ook voor de veiligheid van collega’s.

• Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) te gebruiken: Het correct en consistent dragen van PBM’s, zoals helmen, handschoenen en gehoorbescherming, is essentieel om risico’s te minimaliseren.

Veilig werken is een continue proces, een samenwerking tussen werkgever en werknemer. Door elkaars verantwoordelijkheid te erkennen en proactief te werken aan een veilige omgeving, kunnen we samen bijdragen aan een gezonde en veilige werkplek voor iedereen.