Wie krijgt er geen vakantiegeld?

Vakantiegeld: Wie krijgt het niet en wat is dan het alternatief?

Vakantiegeld, een welkom extraatje voor de meeste werknemers, is voor sommige een onbekend of zelfs afwezig concept. Het is belangrijk om te begrijpen wie er geen vakantiegeld ontvangt en wat de gevolgen zijn voor hun vergoeding.

De wetgeving bepaalt niet voor iedereen automatisch recht op vakantiegeld. In sommige gevallen, vaak geregeld door een Collectieve Arbeidsvoorwaardenovereenkomst (cao), is het vakantiegeld expliciet niet opgenomen. Dit betekent niet dat deze werknemers ‘niets’ ontvangen.

Als een cao geen recht op vakantiegeld bevat, dan wordt de vergoeding aangepast. De werkgever moet in deze gevallen, conform de Nederlandse arbeidswetgeving, een vergoeding bieden die tenminste gelijk is aan 108% van het minimale gebruikelijke loon. Dit betekent dat, zelfs zonder vakantiegeld, de werknemer minimaal 8% meer verdient dan wat het standaard minimumloon is.

Cruciaal is dat deze 108% vergoeding een minimum is. Een werkgever kan – en veelal zal – een vergoeding bieden die hoger is dan 108% van het minimumloon, bijvoorbeeld door een uitkering op basis van de gemiddelde loonsom. De precieze hoogte van de extra vergoeding is afhankelijk van de specifieke cao en de afspraken die daarin zijn gemaakt.

Wie valt onder deze situatie?

De specifieke situaties waarin geen vakantiegeld wordt toegekend, worden geregeld door de individuele cao’s. Het is belangrijk om te checken welke cao van toepassing is op de betreffende werknemer. Het kan bijvoorbeeld gaan om:

• Werknemers in sectoren waar geen traditioneel vakantiegeld wordt uitgekeerd.
• Werknemers met tijdelijke contracten die geen onderdeel zijn van een collectieve cao.
• Zelfstandigen of freelancers.

Conclusie:

Hoewel vakantiegeld voor veel werknemers een vaste component is van de vakantie-uitkering, is het niet in alle gevallen vanzelfsprekend. Werknemers die geen vakantiegeld ontvangen conform een cao, worden in plaats daarvan gecompenseerd met een minimumvergoeding van 108% van het normale minimumloon. Het is essentieel om te begrijpen welke rechten je hebt volgens de relevante cao. In geval van twijfel, raadpleeg de cao of een arbeidsdeskundige.