Welke timmerman verdient het meest?

De Gouden Hamer: Wie verdient het meest als timmerman in Nederland?

Die salariscijfers die ik tegenkom, laten me eerlijk gezegd niet onberoerd. Drie mille per maand voor een zelfstandige timmerman (ZZP’er)? Dat klinkt aantrekkelijk, maar de realiteit is natuurlijk een stuk genuanceerder. Die bedragen hangen immers sterk af van de constante stroom aan opdrachten. Een dip in de markt, een paar weken ziek zijn – en ineens wordt dat mooie salaris een flinke zorg. Het is een achtbaan, en niet iedereen is daar even bestand tegen. Ik denk bijvoorbeeld aan een bevriende ZZP’er die vorig jaar een paar maanden echt moest knokken om rond te komen, ondanks zijn hoge uurtarief. Hij had gewoon even pech met de opdrachten.

Wat me ook opvalt, is het relatief lagere salaris van de betontimmerman. Dat is, zoals je terecht opmerkt, zwaar, vies en vaak fysiek veeleisend werk. Je bent de hele dag buiten, blootgesteld aan alle elementen, en de risico's op blessures zijn aanzienlijk. Volgens het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) lag het gemiddelde bruto jaarsalaris van een bouwvakker in 2022 rond de €36.000. Dat is natuurlijk een gemiddelde, en betontimmerlieden vallen daar wellicht onder, maar het zou me niet verbazen als ze aan de onderkant van dat spectrum zitten. Een eerlijkere vergoeding voor dit zware werk zou zeker op zijn plaats zijn.

Dan de leerling-timmerman: een behoorlijk salaris voor iemand die nog in opleiding is. Dit weerspiegelt waarschijnlijk de grote krapte op de arbeidsmarkt. Het Bouwbedrijf Nederland meldde al in 2022 een enorm tekort aan vakmensen, waaronder timmerlieden. Om jongeren te lokken naar dit vak, zijn aantrekkelijke startsalarissen noodzakelijk. Het is een slimme strategie op lange termijn: investeren in goed opgeleide vakmensen. Die investering betaalt zich uiteindelijk terug.

Het kleine verschil tussen ZZP’ers en onderhoudstimmermannen is ook interessant. Je zou verwachten dat zelfstandigen, met hun eigen risico en verantwoordelijkheid, meer verdienen. Maar blijkbaar compenseert de stabiliteit van een vast contract bij een onderhoudsbedrijf dit verschil. Misschien hebben onderhoudstimmermannen meer zekerheid en regelmaat in hun werk, wat voor sommigen belangrijker is dan een hoger inkomen met meer risico's.

Kortom, het is duidelijk dat de verdiensten van een timmerman enorm variëren. Specialisme speelt een grote rol; een timmerman gespecialiseerd in duurzaam bouwen of restauratiewerk zal waarschijnlijk meer verdienen dan iemand die zich richt op standaard woningbouw. De keuze tussen ZZP en een vast contract is eveneens doorslaggevend, evenals de werkgever en de geografische locatie. Het is een complexe vergelijking, maar één ding is zeker: de gouden hamer hangt niet voor iedere timmerman binnen handbereik. De waarde van vakmanschap moet beter worden beloond, zeker in sectoren waar de vraag groter is dan het aanbod.