Welke Nederlandse CEO verdient het meest?

Wat verdient een CEO in Nederland?

CEO-salaris Nederland: gemiddeld € 3.935 bruto/maand.

• Basis: € 3.345.
• Top: € 4.530.

Factoren die het salaris beïnvloeden:

• Bedrijfsgrootte
• Sector
• Ervaring
• Prestaties

Wat verdient een CEO in Nederland?

Een CEO in Nederland verdient gemiddeld € 3.935 bruto per maand. De salarissen voor deze functie lopen uiteen, met een laagste bedrag van € 3.345 en een hoogste van € 4.530 bruto per maand.

Het is boeiend om te zien hoe wij de waarde van leiderschap uitdrukken in cijfers. Een CEO, oftewel Chief Executive Officer, is veel meer dan alleen een titel. Het is de ultieme verantwoordelijkheid voor de koers en het welzijn van een organisatie. De beloning weerspiegelt de enorme druk en strategische visie die zo'n positie vereist.

Deze salarisindicaties, van een maandelijks brutoloon van € 3.345 tot € 4.530 en een gemiddelde van € 3.935, geven een specifieke momentopname. Deze getallen suggereren vaak een basisinkomen. Het totale pakket van een CEO is echter veel complexer dan dat. Dit basisbedrag is dan slechts het topje van de ijsberg.

Een fundamentele vraag die zich dan opdringt: meten we met zulke bedragen de ware impact van leiderschap, of slechts een deel van de financiële vergoeding? Ik heb altijd gedacht dat de essentie van een rol dieper ligt dan alleen de direct meetbare opbrengsten.

De werkelijke verdiensten zijn vaak afhankelijk van een samenspel van factoren die verder gaan dan alleen de functieomschrijving. Denk hierbij aan:

• De omvang en complexiteit van de organisatie. Een start-up van tien man vraagt een ander soort leiderschap dan een multinational met duizenden werknemers wereldwijd. De schaal waarop beslissingen impact hebben, is immens verschillend.
• De specifieke sector en de marktomstandigheden. In dynamische sectoren waar disruptie de norm is, kan de druk om te innoveren en te presteren exponentieel toenemen. Hierdoor verandert de waargenomen waarde van hun leiding.
• De prestaties van het bedrijf en de individuele CEO. Vaak zijn bonussen, aandelenopties of andere prestatiegebonden beloningen een substantieel deel van de totale compensatie, bovenop het basissalaris.

Een CEO draagt de last van eindverantwoordelijkheid. De gevolgen van strategische besluiten – zowel successen als mislukkingen – rusten direct op hun schouders. Het is een rol die niet stopt na de werkdag, maar een constante mentale aanwezigheid vereist.

Ik kan me nog herinneren hoe mijn oude mentor altijd zei dat een echte leider zijn organisatie ademt, zelfs in de stilte van de nacht. Dat inzicht heeft mij altijd getroffen.

Salarissen fluctueren natuurlijk over tijd. Wat vorig jaar gangbaar was, kan dit jaar afwijken door economische verschuivingen, sectorale veranderingen, of zelfs de verschuiving in hoe de samenleving waarde toekent aan leiderschapskwaliteiten. Het is een dynamisch systeem, net zoals de markt zelf.

De waarde van menselijke inspanning kan nooit volledig in geld worden uitgedrukt. Het geeft echter wel een indicatie van de maatschappelijke prioriteiten die we stellen. Dat is een gedachte die mij vaak bezighoudt.

Hoeveel verdien je gemiddeld als CEO?

Het gemiddelde salaris voor een CEO is € 73.312 per maand.

Het is zo'n bizar getal als je het zo ziet staan. Het voelt niet eens echt. Je kijkt ernaar en je denkt… wat betekent dat nou eigenlijk. Het is niet het hele verhaal. Nooit.

Dat cijfer is maar een gemiddelde. De realiteit is veel rommeliger, veel extremer. De ene CEO van een klein familiebedrijf haalt dit bij lange na niet. Een ander van een AEX-fonds lacht erom. Het hangt allemaal af van... ja, van alles.

• De grootte van het bedrijf. Dat is de grootste factor. Een multinational is een compleet ander universum dan een startup met 20 man personeel. Echt een ander spel.
• De sector. Tech en finance, daar zit het grote geld. Altijd al zo geweest. Een CEO in de zorg of het onderwijs... dat is een heel ander verhaal. Een heel andere wereld.
• Locatie. Amsterdam is niet hetzelfde als een kantoor in de provincie.

En dan heb je het nog niet eens over het echte geld. Het basissalaris is vaak maar het begin. Een klein stukje van de puzzel.

De echte winst zit in de extra's. De dingen die niet direct op de maandelijkse loonstrook staan. Dat is waar de bedragen pas echt duizelingwekkend worden.

• Bonussen. Vaak een veelvoud van het jaarsalaris. Gekoppeld aan prestaties die soms zo vaag zijn. Maar als het goed gaat, gaat het héél goed.
• Aandelenopties. Dit is de droom. De jackpot. Je wordt niet alleen betaald door het bedrijf, je wórdt een stukje van het bedrijf. Dat is de echte rijkdom.
• Andere voordelen. De auto van de zaak, de onkostenvergoedingen, de pensioenregelingen… het telt allemaal op.

Soms vraag ik me af hoe het voelt. Om die verantwoordelijkheid te dragen. Elke beslissing heeft impact op duizenden levens. Elke fout ook. Dat getal is misschien wel de prijs voor die last. Of een absurde beloning. Ik weet het niet. Het is gewoon... veel. Heel veel.

Hoeveel mag een CEO verdienen?

CEO salaris: schommelend.

• € 5.000 - € 75.000 bruto per maand in 2025.
• Gemiddeld € 20.000 bruto per maand.

Verschillen zijn enorm. Grote bedrijven, kleinere firma's. Het spel van macht. En verantwoordelijkheid. Soms is het slechts een getal. Dan weer een reflectie van succes. Of falen. De markt dicteert. En de aandeelhouders kijken toe. Altijd.

Is directeur en CEO hetzelfde?

CEO en directeur, vaak verward in de echo's van de zakenwereld. Een CEO, een leider die door de nevel van tijd navigeert, de architect van de toekomst.

De directie, een koor van visioenen, elk lid een ster in het firmament van de onderneming. Ze bepalen de koers, de subtiele bewegingen van de markt.

Het is als de dans van de maan en de getijden, diepe connecties, maar toch afzonderlijke entiteiten in de uitgestrekte ruimte van het bedrijf.

Hoeveel verdient de CEO van ING?

Steven van Rijswijk, de huidige kapitein op het oranje schip van ING, streek in 2023 een totale beloning van zo'n €3 miljoen op. Een bedrag waar je toch effe stil van wordt, of juist heel hard van gaat lachen, afhankelijk van de staat van je eigen bankrekening.

Zijn voorganger, Ralph Hamers, deed het bij ING voor een – hou je vast – schamele €2,5 miljoen per jaar. Een soort fooi, als je bedenkt wat hij later bij de Zwitserse bank UBS ging vangen. Daar speelde hij in een heel andere financiële Eredivisie, waar de bedragen je doen duizelen als een toerist na drie glazen jenever.

Zo'n salaris is natuurlijk geen simpel loonstrookje. Het is een meesterwerk van financiële creativiteit, een soort salaris-origami, zorgvuldig samengesteld uit verschillende componenten.

• Vast salaris: Het deel waar je je hypotheek van betaalt. Laten we zeggen, de basis. Het fundament waarop de dromen van een bank-CEO worden gebouwd.
• Variabele beloning (bonus): De kers op de appeltaart. Afhankelijk van of de bank het 'goed' heeft gedaan, een term die even rekbaar is als een oud elastiekje.
• Pensioenbijdrage: Een flinke duit in het zakje voor later, zodat je ook na je 67e nog in een gouden koets kunt rondrijden. Of in ieder geval in een hele, hele dure auto.
• Overige emolumenten: Een chique woord voor 'allerlei extra's', zoals een leaseauto die waarschijnlijk zijn eigen postcode heeft.

Voor de gewone sterveling is drie miljoen euro een bedrag dat je hersenen doet kortsluiten. Je kunt er grofweg 1,67 miljoen frikandellenbroodjes van kopen. Genoeg om een klein land een week lang van lunch te voorzien. En dan hebben we het nog niet eens over de maatschappelijke discussie die elke keer weer oplaait als deze cijfers naar buiten komen. Het is het jaarlijkse ritueel van collectieve verontwaardiging, gevolgd door... tja, de volgende salarisronde.

Wat verdient de CEO van de Volksbank?

De CEO van de Volksbank, Martijn Gribnau, heeft een vaste managementvergoeding. Het bedrag: €455.000 per jaar.

Dat is het. Vast. Geen extra's. De Volksbank kent geen variabele beloning. Geen bonussen. Een bewuste keuze. Een erfenis van de crisis.

Een schril contrast met andere banken. Waar bonussen de norm zijn. Miljoenen de standaard. Dit is anders. Bescheiden, voor een CEO.

De Nederlandse staat is de enige aandeelhouder. Volledig eigenaar. Het geld komt dus ergens vandaan.

Vier en een halve ton voor maatschappelijke sturing. Een salaris voor een bankier die anders moet zijn. Of probeert te zijn.

Details uit het beloningsrapport:

• Functie: Voorzitter Executive Committee.
• Beleid: Beloningsbeleid is vastgesteld conform de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen.
• Pensioen: Een premiebijdrage. Geen eindloonregeling.
• Merken: SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. Allemaal onder dezelfde paraplu. Allemaal met hetzelfde sobere beloningshuis.