Welk loon telt mee voor vakantiegeld?

Welk deel van je salaris telt mee voor vakantiegeld?

Vakantiegeld, die fijne financiële zomerboost, wordt berekend over je jaarsalaris. Maar wat telt er nu precies mee in die berekening? Hoewel het vaak simpel lijkt, zijn er toch een paar belangrijke nuances om rekening mee te houden.

De basis voor de berekening van je vakantiegeld is je bruto jaarloon. Denk hierbij aan je maandelijkse salaris, vermeerderd met vaste componenten zoals een onregelmatigheidstoeslag of een ploegentoeslag. Het gaat om het loon dat je over een periode van twaalf maanden hebt opgebouwd, bijvoorbeeld van mei tot mei het jaar erop. De precieze periode kan per werkgever verschillen, raadpleeg hiervoor je arbeidsovereenkomst of CAO.

Belangrijk om te weten is dat niet alle extra’s die je mogelijk ontvangt, meegerekend worden. Denk hierbij aan winstuitkeringen en eindejaarsbonussen. Deze worden over het algemeen gezien als eenmalige extra’s en vallen buiten de berekening van het vakantiegeld. Ook vergoedingen voor bijvoorbeeld reiskosten tellen niet mee.

Een veelgestelde vraag is hoe ziekte de opbouw van vakantiegeld beïnvloedt. Goed nieuws: ziekte heeft geen negatieve invloed op de opbouw van je vakantiegeld. Ook tijdens ziekteperiodes bouw je gewoon vakantiegeld op over je salaris. Dit is wettelijk vastgelegd en zorgt ervoor dat je ondanks eventuele ziekteperiodes toch kunt genieten van een financiële buffer voor je vakantie.

Kortom: Je vakantiegeld wordt berekend over je bruto jaarloon inclusief vaste toeslagen, maar exclusief winstuitkeringen, eindejaarsbonussen en onkostenvergoedingen. Ziekte heeft geen invloed op de opbouw van je vakantiegeld. Voor de exacte berekening en periode die jouw werkgever hanteert, is het raadzaam om je arbeidsovereenkomst of CAO te raadplegen. Twijfel je nog? Neem dan contact op met je HR-afdeling of je werkgever.