Wat verdient een directeur eigenaar?

Het Salaris van een Directeur-Eigenaar: Een Complex Afwegingsproces

Het salaris van een directeur-grootaandeelhouder (DGA) is geen vast bedrag, maar een complex geheel van factoren. Het populaire beeld van een DGA die ongestoord miljoenen verdient, klopt niet altijd. Hoewel er een minimum bestaat, zijn er belangrijke nuances en richtlijnen die het geheel bepalen.

Het basismilieu is de wettelijk vastgestelde minimumvergoeding. In 2024 bedraagt dit minimum €56.000 per jaar. Deze grens is opgeworpen van €51.000 in het voorgaande jaar. Dit minimum, gedefinieerd door de wetgeving, is een fundamenteel uitgangspunt, maar het vangt niet alle aspecten van het salaris vast.

De werkelijke vergoeding wordt verder bepaald door de loonconformiteit met vergelijkbare functies binnen de sector en regio. Deze loonconformiteit is cruciaal en houdt in dat de vergoeding van een DGA vergelijkbaar moet zijn met wat vergelijkbaar geschoolde professionals in vergelijkbare functies verdienen. In 2023 was de conformiteit al 100%, wat betekent dat een DGA's salaris niet verder van vergelijkbare salarissen mag afwijken.

Belangrijk is ook het begrip van "loonconformiteit": dit is geen statisch begrip, maar is dynamisch en staat in relatie tot de markt. Een DGA die werkt in een regio met hogere salarissen in de betreffende sector, zal (in principe) een hoger salaris ontvangen dan een collega in een regio met lagere salarissen. Het gaat hier om een objectieve vergelijking.

Een extra, maar cruciale, factor is de bovengrens. Het salaris van een DGA kan niet willekeurig hoog zijn. De vergoeding is gebonden aan het hoogste loon binnen de organisatie zelf. Dit is een belangrijke rem op onevenredige salarisverschillen binnen de onderneming. Het is een manier om een balans te vinden tussen de vergoeding van de DGA en de salarissen van andere werknemers.

Kortom, het salaris van een DGA is geen simpel rekensommetje. Het is een complexe afweging tussen het wettelijke minimum, de loonconformiteit in de markt, en de bovengrens die gebaseerd is op de interne structuur van de organisatie. De concrete vergoeding zal per geval verschillen en is afhankelijk van diverse factoren, waaronder de grootte en de sector van de organisatie, de verantwoordelijkheden van de DGA en de regionale loonmarkt.