Wat verdient een CEO van een MKB?

Het salaris van een CEO bij een MKB-bedrijf: een gevarieerd beeld

Het salaris van een CEO bij een MKB-bedrijf is geen eenduidige waarde. Het beeld dat vaak wordt geschetst, namelijk €10.000 bruto per maand, is een grove indicatie en dekt de werkelijkheid niet altijd volledig. Verschillende factoren bepalen de uiteindelijke vergoeding, wat resulteert in een veel breder spectrum dan de vaak genoemde €10.000.

In plaats van één vast bedrag, is het essentieel om te kijken naar de verschillende factoren die van invloed zijn. De omvang van het bedrijf, de sector waarin het opereert, en de precieze verantwoordelijkheden van de CEO zijn essentieel. Een MKB-bedrijf met een omzet van enkele honderdduizenden euro’s en beperkte personeelskosten zal een CEO anders compenseren dan een bedrijf met een omzet van miljoenen en een uitgebreid managementteam. De complexiteit en risico’s van de bedrijfsactiviteiten beïnvloeden eveneens de vergoeding.

Een startende ondernemer die ook CEO is, zal vaak een lagere vergoeding ontvangen dan een ervaren professional met jarenlange ervaring in een gevestigde onderneming. Daarnaast speelt de mate van eigendom in het bedrijf een rol. Een CEO die ook een aanzienlijke aandeelhouder is, krijgt mogelijk een lager salaris maar ontvangt compensatie via dividend of opbrengsten uit aandelen.

Bovendien is het belangrijk om te onderscheiden tussen “bruto” en “netto” salaris. Het bruto salaris is de vergoeding voordat belasting- en sociale premies zijn afgetrokken. Het netto salaris, wat de werkelijke opbrengst voor de CEO is, zal aanzienlijk lager uitvallen.

In tegenstelling tot het beeld dat vaak wordt geschetst, moet het salaris van een MKB-CEO dus worden gezien als een dynamisch en individueel bepaald bedrag. Het is niet correct om alle MKB-CEO’s onder één noemer te plaatsen, gezien de grote variatie in de vergoedingen die worden toegepast. Terwijl een grotere onderneming meer mogelijkheden en potentieel hogere salarissen biedt, hangt het succes van een MKB-CEO meer af van het behalen van bedrijfsmatige resultaten en de waarde die hij/zij toevoegt aan het bedrijf. Een precieze berekening kan alleen plaatsvinden in een individuele casus, op basis van de specificaties van het betrokken bedrijf.