Wat verdient een bestuurder van een BV?

Het salaris van een bestuurder (DGA) in een BV: meer dan alleen een minimum

De vraag "Wat verdient een bestuurder van een BV?" is niet eenvoudig te beantwoorden. Er is geen vastgesteld tarief; de beloning hangt af van talloze factoren. Hoewel er een wettelijk minimum bestaat, is het essentieel om dit minimum te plaatsen binnen de context van marktconformiteit en de verantwoordelijkheden van de functie.

Het wettelijke minimum: een verouderd referentiepunt?

In 2023 bedraagt het minimale salaris voor een directeur-grootaandeelhouder (DGA) in een BV €56.000. Dit is een stijging ten opzichte van €51.000 in 2022. Dit minimum is echter geen indicator voor een 'gewoon' of 'redelijk' salaris. Het dient vooral als een ondergrens om sociale zekerheidsbijdragen te kunnen afdragen en is in veel gevallen niet representatief voor de werkelijke waarde die een DGA aan de onderneming toevoegt. Sterker nog, voor een bedrijf met substantiële winsten kan dit minimum zelfs als onredelijk laag worden beschouwd.

Marktconformiteit: de sleutel tot een eerlijke beloning

De beloning van een DGA dient allereerst marktconform te zijn. Dit betekent dat het salaris in lijn moet zijn met wat vergelijkbare posities in vergelijkbare bedrijven verdienen. Verschillende factoren spelen hierbij een rol:

• Branche: De salarissen in de tech-industrie zullen bijvoorbeeld aanzienlijk hoger liggen dan in de zorgsector.
• Omvang van het bedrijf: Een DGA van een multinational zal een hoger salaris ontvangen dan de DGA van een klein familiebedrijf.
• Verantwoordelijkheden en expertise: De complexiteit van de functie en de specifieke expertise van de DGA hebben een directe impact op de beloning.
• Bedrijfsprestatie: Een succesvolle onderneming zal de DGA vaak een hoger salaris bieden.

Het hoogste salaris binnen de onderneming?

In sommige gevallen kan het salaris van de DGA zelfs het hoogste salaris binnen de onderneming zijn. Dit is zeker het geval indien de DGA een cruciale rol speelt in het succes van het bedrijf en zijn bijdrage aanzienlijk groter is dan die van andere werknemers. Het is echter belangrijk om te benadrukken dat deze beslissing transparant en gerechtvaardigd moet zijn. Een excessief hoog salaris kan leiden tot vragen over de verdeling van winsten en kan zelfs tot fiscale consequenties leiden.

Conclusie: een holistische benadering

Het salaris van een DGA in een BV is dus geen kwestie van een simpel cijfer. Het wettelijke minimum biedt slechts een minimale basis. Een juiste beloning vereist een holistische benadering, waarbij de marktconformiteit, de verantwoordelijkheden, de expertise en de prestaties van de DGA centraal staan. Het is aan te raden om professioneel advies in te winnen bij een salarisconsultant of accountant om te zorgen voor een eerlijke en fiscaal verantwoorde beloning.