Wat verdien je als verzorgende IG in het ziekenhuis?

Wat verdien je als verzorgende IG in het ziekenhuis?

Het salaris van een verzorgende IG in het ziekenhuis is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder ervaring, anciënniteit en de specifieke afdeling waar je werkt. Hoewel de basis voor het salaris de cao Ziekenhuizen is, kunnen extra's zoals onregelmatigheidstoeslag en eindejaarsuitkering het uiteindelijke bedrag beïnvloeden.

Een fulltime verzorgende IG (36 uur) kan rekenen op een bruto maandsalaris tussen de € 2.057 en € 3.577. Dit is gebaseerd op de salarisschalen FWG 35 tot en met FWG 40 binnen de cao Ziekenhuizen. Startende verzorgenden IG beginnen doorgaans in de lagere schalen (FWG 35), terwijl meer ervaren collega's met bewezen competenties en jarenlange dienst in hogere schalen (richting FWG 40) terechtkomen.

Naast het basissalaris zijn er diverse toeslagen mogelijk, zoals:

• ORT: Onregelmatigheidstoeslag voor werken in de avond, nacht, weekenden en op feestdagen. De hoogte van de ORT is vastgelegd in de cao en kan aanzienlijk oplopen.
• Eindejaarsuitkering: De meeste ziekenhuizen kennen een eindejaarsuitkering, vaak een percentage van het jaarsalaris.
• Overige toeslagen: Afhankelijk van de specifieke functie en het ziekenhuis kunnen er ook toeslagen gelden voor bijvoorbeeld het werken met besmettelijke patiënten of het begeleiden van leerlingen.

Loopbaanontwikkeling en salarisgroei:

Binnen de functie van verzorgende IG zijn er mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en door te groeien. Door het volgen van specialistische cursussen en trainingen, bijvoorbeeld op het gebied van oncologie of intensive care, kun je je kennis en vaardigheden verbreden. Deze ontwikkeling kan gepaard gaan met een stijging in salarisschaal en dus een hoger salaris.

Het is belangrijk om te benadrukken dat de genoemde salarisindicatie een richtlijn is. Voor een nauwkeurig beeld van het te verwachten salaris is het raadzaam om de actuele cao Ziekenhuizen te raadplegen en de vacaturetekst van het betreffende ziekenhuis goed door te nemen. Hierin staat vaak specifieke informatie over de salarisschaal en eventuele extra's. Tijdens een sollicitatiegesprek is het ook een goed moment om vragen te stellen over het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden.