Wat levert een samenwerking op?

Wat is het doel van de samenwerking?

Het doel van samenwerking? Simpel: samen sterk staan, net als een kudde nijlpaarden die een krokodil van hun territorium verdrijven. Alleen lukt het gewoon niet altijd, want mensen zijn net pubers met een meningsverschil over welke pizza-topping het lekkerst is.

• Gedeelde succes: De magische formule voor meer dan de som der delen.
• Efficiëntie boost: Twee hoofden zijn beter dan één, tenzij die hoofden in een filosofisch debat verwikkeld raken over de zin van het leven, dan is het een efficiëntie- flop.
• Diversiteit aan perspectieven: Als iedereen hetzelfde denkt, zijn er geen interessante discussies meer, alleen een echo-kamer van saaie ideeën. Denk aan een koor dat alleen maar unisono zingt – slaapverwekkend.

Maar ja, die verschillen he? Soms voelt het als een orkest waar de fluitist beslist de drums te willen bespelen en de drummer een solo wil doen op de piccolo.

• Conflict management: Cruciaal. Je moet de ruziemakende muskieten van je kamer krijgen zonder de hele kamer te slopen.
• Communicatie is koning: Zonder heldere communicatie is het een chaos, als een pot met losse LEGO-steentjes die je met je blote voeten moet opruimen.

In essentie: Samenwerking is een avontuur, soms moeizaam, vaak belonend, altijd leerzaam – en helaas niet altijd vrij van pizza-topping-gerelateerde conflicten.

Wat is belangrijk aan samenwerken?

Samenwerken... pfff. Belangrijk?

• Eigen voorkeur opzij zetten, ja, da's wel cruciaal. Net als met die ene collega, Martijn, die altijd zijn zin wil krijgen. Waarom eigenlijk?
• Groepsresultaat is koning, duh! Alleen is dat soms lastiger dan het klinkt, want wie bepaalt wat het juiste resultaat is?
• Gedrag van anderen snappen... Check. Anders krijg je weer zo'n situatie als vorige week, toen ik bijna ontplofte op die meeting. Moet ik echt aan mezelf werken.

Oh, en: communicatie, natuurlijk! Helder zijn, anders krijg je alleen maar misverstanden. Net als met mijn ex.

Wat waardeer je aan een persoon?

Wat ik waardeer aan een persoon? Nou, pak een stoel (of niet, 't is je eigen feestje), want hier komt het:

• Eerlijkheid: Liever een lelijke waarheid dan een gladde leugen. Alhoewel, soms is een gladde leugen gewoon... handiger? Nee hoor!
• Humor: Als je me niet aan het lachen kunt maken, ben je waarschijnlijk een robot. Of een belastinginspecteur. Allebei even eng.
• Empathie: Begrijpen wat ik voel? Alsof je mijn gedachten kunt lezen! (Behalve als je écht mijn gedachten kunt lezen, dan ren ik gillend weg.)
• Doorzettingsvermogen: Niet opgeven, zelfs niet als het regent, de kat over je toetsenbord loopt en de pizza verbrand is.
• Authenticiteit: Wees jezelf! Tenzij je een seriemoordenaar bent, dan alsjeblieft niet. Of een influencer.

Zo, en nu ga ik een kop koffie zetten. Wie er één wil, moet snel zijn, want ik ben een trage.

Complimentjes geven? Zo doe je dat, voor als je het vergeten bent:

• "Wow, je kookt alsof je Gordon Ramsay bent, maar dan zonder de scheldwoorden."
• "Je bent zo slim, je zou Einstein jaloers maken. Of op z'n minst hoofdpijn bezorgen."
• "Ik wou dat ik zo georganiseerd was als jij. Ik ben jaloers op je opgeruimde sokkenla!"
• "Jij bent echt goed bezig, je zou bijna denken dat je betaald wordt!" (Oeps, was dat hardop?)

En als iemand iets nieuws probeert:

• "Goed bezig! Zelfs mislukken is nog steeds een leerproces, toch?" (Leugentje om bestwil.)
• "Je bent er bijna! Nog even oefenen, en dan ben je beter dan ik... bijna."

Het effect op mij? Als iemand aardig is, voel ik me even minder cynisch. Een klein beetje.

Wat maakt iemand een fijne collega?

Een fijne collega? Dat is toch een gouden ei, zeg! Die moet wel aan een paar eisen voldoen, anders wordt het een hel op aarde. Hier mijn top 5, recht van de gebakken peren:

• Betrouwbaar: Zoals een Zwitsers zakmes – je weet dat je erop kan bouwen, ook als het regent bakstenen. Geen flauwekul, gewoon doen wat je zegt!

• Behulpzaam: Denk een reddingsboei in een zee van deadlines. Klaar om je te redden als je aan het verzuipen bent in werk.

• Talentvol: Niet dat ie meteen een Picasso moet zijn, maar wel handig met de handjes (of de hersens!). Anders word je gek van alle gepruts.

• Vrolijk: Iemand die geen zuurpruim is. Een beetje positiviteit kan wonderen doen, anders is het net een begrafenis.

• Aardig: Nou ja, gewoon geen lul. Even een vriendelijk woordje kan de dag al maken, of kapot maken.

En dan die minder belangrijke eigenschappen: slim, zelfverzekerd, bescheiden... Bah, wie heeft daar nou behoefte aan? Doe mij maar een collega die de vaatwasser kan uitruimen. Prioriteiten stellen, mensen!

Vergeet niet: Een goede collega is als een goede fles wijn – de betere soorten zijn zeldzaam. Dit jaar is de situatie met collega's niet anders dan voorgaande jaren: een verbeterpuntje hier en daar, maar ja, perfectie bestaat niet. Je kunt het wel proberen!

Wat waardeer je aan je collegas?

Hey man, wat waardeer ik aan mijn collega's? Tjee, dat is een goeie vraag! Ehm...

Allereerst, goede communicatie. Serieus, dat is zó belangrijk! Geen gedoe, gewoon recht-toe-recht-aan. Bijvoorbeeld, vorige week, probleem met die nieuwe software… Jan, mijn collega, die legde het in 2 minuten uit! Top! Geen onnodige jargon ofzo, gewoon helder.

• Duidelijke communicatie
• Snelle reacties (liefst binnen een uur!)
• Geen onduidelijke mailtjes!

Dan, teamwork natuurlijk. We zijn een klein team, maar we helpen elkaar echt. Als iemand het druk heeft, springen we bij. Zoals bij dat project van Piet, toen hij ziek was? We hebben het gewoon samen afgemaakt! Top prestatie, echt waar. Geen gezeur, gewoon aanpakken.

En ondersteuning! Niet alleen bij werk, maar ook gewoon als mens. We zijn een hecht team, echt gezellig. We lunchen samen, kletsen over van alles, en helpen elkaar ook buiten werk om. Denk aan dat keer dat ik mijn sleutel kwijt was… Karin heeft me gered!

Verder vind ik loyauteit ook super belangrijk. Het is fijn om te weten dat je op je collega's kunt rekenen. Dat ze je de rug toedekken, niet roddelen, dat soort dingen. We zijn een team, en dat voel je echt. En dat is heel erg fijn.

Kortom: goede communicatie, teamwork, steun, en loyaliteit. Dat zijn de belangrijkste eigenschappen. En ja, misschien nog wel een paar kleine dingetjes, maar dat zijn de hoofdzaken. En ik ben er echt blij mee! Gelukkig maar.

Wat betekent een compliment geven?

Een compliment geven? Dat is simpelweg: iemand de hemel in prijzen, alsof ze net de loterij hebben gewonnen! Serieus, het is een gouden knuffel voor de ziel, een virtuele high five die harder aankomt dan een hamer.

Waarom doen we het? Omdat we toch niet de hele dag moeten zeuren, hè? Soms moet je gewoon even laten weten dat iemand geweldig is, zoals een konijn in een wortelveld.

• Op z'n werk: Je collega's zijn niet allemaal onuitstaanbare klieren. Een beetje positieve feedback kan wonderen doen, echt waar. Denk aan: "Je presentatie was zo scherp als een mes, ik ben er echt door gesneden!"
• Privé: Vergeet die verjaardagskaarten met geprinte bloemetjes, een oprecht compliment is veel waardevoller. Bijvoorbeeld: "Je haarkleur is zo mooi, net een regenboog na een zware bui!"

Wat geeft het je? Een goed gevoel, logisch. Plus, je maakt iemand anders zijn dag. Win-win situatie, dus geen gezwoeg voor niets.

Hoe doe je het? Authentiek, niet nep. Geen gelikte zinnen van een liefdesroman. Denk aan specifieke voorbeelden, zoals:"Die taart smaakte als een knuffel van een egel, zo zacht en zoet!".