Wat kost het als een medewerker ziek uit dienst gaat?

Ziekte-uitdiensttreding: Wat kost het de werkgever?

De kosten voor een werkgever wanneer een medewerker ziek uit dienst gaat, hangen sterk af van de aard van het dienstverband en de duur van de ziekte. Het is een complex vraagstuk met verschillende scenario's. Laten we dieper ingaan op de financiële implicaties voor de werkgever.

Tijdelijk contract:

Bij ziekte tijdens een tijdelijk contract is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het laatstverdiende loon door te betalen. Deze verplichting geldt gedurende maximaal twee jaar. Belangrijk om te weten is dat dit minimum van 70% betrekking heeft op het dagloon, en niet per se op alle componenten van het salaris. Zo vallen bijvoorbeeld een dertiende maand of vakantiegeld hier mogelijk niet onder. Raadpleeg hiervoor de CAO of het arbeidscontract.

Een cruciaal punt bij tijdelijke contracten is het moment waarop het contract afloopt. Als de medewerker nog steeds ziek is op de einddatum van het contract, eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever niet automatisch. Het UWV neemt dan de betaling van de Ziektewet-uitkering over. Dit betekent echter niet dat de werkgever volledig gevrijwaard is van kosten.

De rol van het UWV en de premies:

De Ziektewet-uitkering wordt door het UWV betaald, maar de premies voor deze uitkering worden door de werkgever afgedragen. De hoogte van deze premies is afhankelijk van diverse factoren, waaronder de sector waarin de werkgever opereert en het verzuimverleden. Een hoger verzuim leidt over het algemeen tot hogere premies. Hierdoor kan ziekte-uitdiensttreding, ook bij tijdelijke contracten, indirect nog steeds aanzienlijke kosten met zich meebrengen voor de werkgever.

Vast contract:

Bij een vast contract geldt de loondoorbetalingsplicht van minimaal 70% eveneens voor maximaal twee jaar. Na twee jaar ziekte kan een werknemer een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) aanvragen. Ook hier spelen de UWV-premies een rol, die voor de werkgever van belang zijn.

Verborgen kosten:

Naast de directe kosten van loondoorbetaling en UWV-premies zijn er ook indirecte kosten verbonden aan ziekte-uitdiensttreding. Denk hierbij aan:

• Kosten voor vervanging van de zieke medewerker;
• Administratieve kosten rondom de ziekte en uitdiensttreding;
• Verlies van productiviteit en kennis.

Conclusie:

Ziekte-uitdiensttreding kan een werkgever aanzienlijke kosten opleveren, zowel direct als indirect. Een goed verzuimbeleid en preventieve maatregelen kunnen helpen om deze kosten te beperken. Het is raadzaam om bij ziekte-uitdiensttreding deskundig advies in te winnen om de financiële gevolgen in kaart te brengen en de juiste stappen te ondernemen.