Wat is een voorbeeld van een tertiaire arbeidsvoorwaarde?

Pfff, tertiaire arbeidsvoorwaarden… Weet je, die dingen die bovenop je salaris en vakantiedagen komen? Die kleine extraatjes die je werkdag net iets… leuker maken? Zoals… nou ja, ons kantoor bijvoorbeeld. Het is echt een plaatje, met van die hippe designstoelen (waar ik stiekem best trots op ben als er bezoek komt). En die koffiemachine! Niet zo’n pruttelpotje, nee, een echt apparaat waar je cappuccino’s en latte macchiato’s uit kunt toveren. Serieus, ik denk dat ik daar verslaafd aan ben. Of neem nou het verse fruit. Appels, bananen, druiven… Het staat er gewoon, voor het grijpen. Wie doet zoiets nou nog? Het voelt… verwend. Verzorgd.

En dan vergeet ik bijna de borrels! Elke vrijdagmiddag, met z’n allen even ontspannen. Even kletsen over andere dingen dan spreadsheets en deadlines. Even… mens zijn. Want dat is het toch ook, hè? Werk is belangrijk, maar het leven is meer dan werk. Hoewel, ik moet toegeven, met zo’n kerstpakket als vorig jaar… Man, wat zat daar veel lekkers in! Mijn kinderen waren er dagen zoet mee. Eigenlijk best wel bizar als je erover nadenkt. Al die extra’s, gewoon omdat je er werkt.

Ik las laatst ergens dat, ik weet het percentage niet meer precies, maar best veel mensen dit soort dingen belangrijker vinden dan een paar euro extra salaris. Snap ik wel, eigenlijk. Het zijn die kleine dingen die het verschil maken. Die je het gevoel geven dat je gewaardeerd wordt. Dat je ertoe doet. Niet alleen als werknemer, maar ook als mens. Of ben ik nou te sentimenteel? Ach ja, wie zal het zeggen… In ieder geval, ik ben blij met mijn tertiaire arbeidsvoorwaarden. Ze maken het leven, en het werken, net iets aangenamer.