Wat gebeurt er met niet opgenomen vakantiedagen bij langdurige ziekte?

7 maanden geleden 47 weergaven

Bij langdurige ziekte blijven niet opgenomen vakantiedagen behouden; deze verjaren minder snel. Bij het einde van het dienstverband heeft de werknemer recht op volledige uitbetaling van alle resterende vakantiedagen. Deze compensatie geschiedt voor 100% van het loon, een belangrijke financiële tegemoetkoming voor opgebouwde, doch niet genoten rust.

Reactie 0 vind-ik-leuks

Misschien wil je dit ook vragen?Meer

Wat gebeurt er met je vakantiedagen bij langdurige ziekte?

Wat gebeurt er met je vakantiedagen bij langdurige ziekte. Het gaf mij echt hoofdpijn. Ik zat thuis, al maanden, en die dagen op mijn loonstrook bleven maar staan. Je denkt, die ben ik kwijt, die verdampen gewoon. Maar zo werkt het dus niet, gelukkig.

Je opbouw van wettelijke vakantiedagen tijdens ziekte loopt namelijk gewoon door. Alsof je aan het werk bent. Dat was voor mij nieuw, ik dacht dat alles stilviel. Maar de wet beschermt je daar dus in.

En dan het uitbetalen van die vakantiedagen. Toen ik wegging bij dat bedrijf in Utrecht, ergens eind november, moest ik er zelf achteraan. Het bleek dat ze verplicht zijn om die opgespaarde dagen voor de volle 100 procent van je loon uit te betalen. Geen discussie mogelijk.

Uiteindelijk stonden er 21 dagen open. Die kreeg ik gewoon bij me eindafrekening. Een flinke som geld die echt een enorme opluchting was na zo'n rotperiode. Dus onthoudt dat goed, je rechten vervallen niet zomaar.

Kan je verlof opnemen tijdens ziekte?

Ja, je kan vakantiedagen opnemen als je ziek bent. Je werkgever moet wel toestemming geven. Je krijgt dan je volledige loon, niet je ziektedagengeld.

Waarom zou je dat in hemelsnaam willen doen? Nou, dan heb je even geen gezeur. Je bent dan vrijgesteld van je re-integratieverplichtingen. Geen verplichte telefoontjes naar de bedrijfsarts, geen werkgever die vraagt hoe het gaat. Gewoon even rust. Mijn collega wilde laatst tijdens haar burn-out naar Spanje, dat was wel effe een dingetje met haar leidinggevende.

Die toestemming is wel cruciaal. Een werkgever mag niet zomaar weigeren. Er moet een zwaarwegende reden zijn, bijvoorbeeld als de vakantie je herstel belemmert. De bedrijfsarts geeft hier vaak advies over. Je kunt je voorstellen: met een gebroken been op ski-vakantie gaan, dat gaat 'm niet worden. Logisch toch?

Het zit financieel ook anders. Tijdens je vakantiedagen krijg je je volledige salaris (100%), ook al krijg je tijdens je ziekte misschien maar 70%. Dat is een belangrijk verschil. Je levert vakantiedagen in, maar krijgt er wel je normale loon voor terug. Dat is een goeie deal.

Even wat losse feiten op een rij, anders vergeet ik het weer:

Vakantiedagen opnemen tijdens ziekte is een recht.
Toestemming van de werkgever is verplicht.
Opbouw van wettelijke vakantiedagen gaat gewoon door als je ziek bent.
Voor bovenwettelijke dagen kunnen andere regels gelden, die staan dan in je CAO of contract.

En wat als je ziek wordt tijdens je vakantie? Dat is een klassieker. Dan moet je je onmiddellijk ziek melden bij je werkgever. Vanaf je vakantieadres. Die dagen tellen dan als ziektedagen, niet als vakantiedagen. Die vakantiedagen krijg je dan terug. Vergeet dit niet, anders ben je ze kwijt! Soms moet je een lokale doktersverklaring opsturen als bewijs. Gedoe zeg.

Kan een werkgever verplichten vakantiedagen op te maken?

Ja, een werkgever kan vakantiedagen verplichten.

Schriftelijke overeenkomst of cao is nodig. Zonder dit is het niet zomaar toegestaan. Dus als je dat niet hebt, kan de werkgever dat niet zomaar opleggen. Dat is wel een belangrijk punt.
Soms is het tijdens een collectieve sluiting. Bijvoorbeeld als het hele bedrijf een paar weken dichtgaat. Dan moet je die dagen wel opnemen.
Ook als je te veel hebt opgebouwd. Als je echt een enorme berg vakantie hebt staan en je neemt niks op, dan kan de werkgever daar stappen in ondernemen. Maar dat is zeldzaam.
Het moet wel redelijk zijn. Je kunt niet zomaar elke week een dag verplichten. Er zit een soort limiet aan wat redelijk is voor een werknemer.

Kan een werkgever het verzoek tot het opnemen van vakantiedagen weigeren?

Ja, je werkgever mag een vakantieverzoek weigeren, maar alleen met zwaarwegende bedrijfsbelangen en moet dit binnen twee weken schriftelijk motiveren. Geen reactie? Dan is je verzoek goedgekeurd.

Je vakantieaanvraag is geen nederig verzoek aan de koning, maar meer een strategische zet in een schaakspel. Je werkgever mag je plannen om aan een cocktail te nippen op een zonovergoten strand niet zomaar dwarsbomen. Hij heeft een reden nodig die zwaarder weegt dan jouw dringende behoefte aan vitamine D.

De wet heeft een heerlijk sadistisch valstrikje voor de slordige manager. Na jouw schriftelijke aanvraag (ja, een mailtje telt ook, doe niet zo ouderwets) heeft de baas exact twee weken om schriftelijk en met een goede reden 'NEE' te zeggen. Doet hij of zij dat niet? Gefeliciteerd, je vakantie is goedgekeurd door de magische kracht van stilte.

Wat zijn dan die 'zwaarwegende bedrijfsbelangen'? Het is een vrij exclusief clubje.

Jouw afwezigheid veroorzaakt een crisis: De hele afdeling stort in als een mislukte soufflé als jij er niet bent. Niet omdat je zo geweldig bent, maar omdat iedereen anders ook op vakantie is.
Seizoenspiek: Een ijscoman die in juli drie weken vrij wil. Een accountant die in maart op wereldreis gaat. Dat soort werk. Dat is gewoon vragen om een nee.
Vastgestelde collectieve vakantie: De hele tent gaat dicht in week 30 en 31, en jij wil precies dan je bureau komen afstoffen. Dat gaat niet gebeuren.

Wat telt absoluut NIET als zwaarwegende reden? "Omdat we je gezelligheid gaan missen", "de kantoorplant heeft jou nodig" of "er is een belangrijke vergadering over de kleur van de nieuwe paperclips". Echt niet. Mijn buurman probeerde het eens met het argument 'de jaarlijkse viswedstrijd van de zaak'. Hij verloor.

Dien je verzoek dus altijd schriftelijk in. Dan start de officiële timer. Het is een prachtig systeem. Zo heeft mijn neef Dave, die verder niet zo'n held is, ooit een maand naar Japan kunnen gaan omdat zijn baas dacht dat 'ik kijk er later wel naar' een geldige juridische strategie was. Jammer joh.