Kan je in salaris achteruit gaan?

Kan je in salaris achteruitgaan?

Salarisverlaging is een onderwerp dat veel vragen oproept. Kan een werkgever zomaar het salaris van een werknemer verlagen? Het antwoord is nee. Salarisverlaging kan niet eenzijdig worden opgelegd door de werkgever. De instemming van de werknemer is vereist.

Er is één uitzondering op deze regel: als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. In dat geval kan een werkgever eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden, waaronder salaris, voorstellen. Dit moet echter gebeuren in overleg en onderhandeling met de werknemer.

Zwaarwegende bedrijfsbelangen

Zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn omstandigheden die het voortbestaan van het bedrijf in gevaar brengen. Voorbeelden hiervan zijn:

• Economische crisis
• Dalende omzet
• Verlieslatende resultaten

Als een werkgever zich beroept op zwaarwegende bedrijfsbelangen, moet hij dit kunnen aantonen. Hij moet kunnen laten zien dat de salarisverlaging noodzakelijk is om het bedrijf te redden.

Overleg en onderhandeling

Voordat een werkgever een salarisverlaging kan voorstellen, moet hij in overleg en onderhandeling met de werknemer treden. Dit betekent dat de werkgever de werknemer moet informeren over de redenen voor de voorgestelde salarisverlaging en moet openstaan voor alternatieve oplossingen.

Bijvoorbeeld, in plaats van een salarisverlaging zou de werkgever een verkorting van de werkweek of een vermindering van het aantal vakantiedagen kunnen voorstellen. Het is belangrijk dat de werkgever en de werknemer samen tot een oplossing komen waarmee beide partijen tevreden zijn.

Conclusie

Salarisverlaging is een serieuze zaak die niet lichtvaardig mag worden genomen. Een werkgever kan een werknemer niet zomaar in salaris achteruit laten gaan. Er is overleg en onderhandeling nodig, en alleen in uitzonderlijke gevallen kan een werkgever eenzijdig een salarisverlaging opleggen.