Hoeveel salaris bij ziek uit dienst?

Ziek uit dienst: Wat is je salaris dan? Een heldere uitleg.

Het is vervelend genoeg om ziek te worden, maar als dat gebeurt vlak voor, tijdens of na ontslag, wordt de situatie al snel complex. Je bent immers niet meer werkzaam, maar hebt wellicht nog recht op een uitkering. Laten we eens kijken naar wat je kunt verwachten als je ziek uit dienst gaat en wat je salaris dan is.

Het belangrijkste om te onthouden is dat je recht hebt op een Ziektewetuitkering (ZW) als je ziek bent geworden tijdens je dienstverband en aan bepaalde voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden betreffen met name de duur van je dienstverband en de aard van je ziekte. Raadpleeg de website van het UWV voor de meest actuele en volledige informatie hierover.

De hoogte van de Ziektewetuitkering:

De Ziektewetuitkering bedraagt minimaal 70% van je dagloon. Dit dagloon wordt niet zomaar bepaald. Het UWV berekent het als volgt:

• Jaarloon: Het jaarloon dat je verdiende in het jaar voorafgaand aan je ziekte. Dit is niet je bruto jaarloon, maar het verzekerde loon, zoals dat door het UWV wordt bepaald. Dit houdt rekening met zaken als bonussen, vakantiegeld, en eventuele andere vergoedingen.
• Aantal dagen: Het jaarloon wordt gedeeld door 261 (het aantal werkdagen in een jaar).

Formule: Dagloon = (Jaarloon / 261) * 70%

Voorbeeld: Stel je verdiende €30.000,- in het jaar voor je ziekte. Dan is je dagloon (30.000 / 261) * 0,70 ≈ €79,70. Dit is natuurlijk een zeer vereenvoudigd voorbeeld en de werkelijkheid kan complexer zijn.

Inkomsten uit arbeid en de Ziektewetuitkering:

Een belangrijk punt is dat elke inkomsten uit arbeid die je genereert tijdens je ziekte, van je Ziektewetuitkering wordt afgetrokken. Werken in deeltijd naast je uitkering is dus wel mogelijk, maar je uitkering zal proportioneel lager zijn. Het is raadzaam om dit voorafgaand aan eventuele werkzaamheden goed met het UWW te bespreken.

Wat gebeurt er als je ziek bent na je ontslag?

Als je ziek bent na je ontslag, heb je geen recht op een Ziektewetuitkering. Je zult dan afhankelijk zijn van andere regelingen, zoals een WW-uitkering (werkloosheidsuitkering), indien je daaraan voldoet. Ook hier zijn de voorwaarden strikt en raadpleging van het UWV is cruciaal.

Conclusie:

Het bepalen van je salaris bij ziekte tijdens of na ontslag is complex en afhankelijk van verschillende factoren. De hoogte van je uitkering wordt bepaald door je jaarloon, de duur van je ziekte en eventuele andere inkomsten. Het is essentieel om contact op te nemen met het UWV voor een nauwkeurige berekening en om te zorgen dat je aan alle voorwaarden voldoet. Niet aarzelen om hulp te zoeken bij een jurist of andere deskundige als je de situatie niet goed begrijpt, dit kan je veel zorgen besparen.