Hoeveel geld moet je verdienen voor een BV?

Hoeveel moet je nou écht verdienen voor die BV? Pff, meer dan je denkt!

Oké, laten we eerlijk zijn, het idee van een BV, een besloten vennootschap, klinkt best sexy. Je eigen baas, professioneler, misschien zelfs belastingvoordelen… Maar dan komt de realiteit om de hoek kijken. En die realiteit begint vaak met de vraag: “Hoeveel moet ik nou echt verdienen om dit te laten werken?”

En ja, ik herken de frustratie helemaal. Dat ‘gebruikelijke loon’ van €56.000 in 2024 (volgens de laatste cijfers van de Belastingdienst) is inderdaad een flinke drempel. Toen ik zelf overwoog een BV op te richten, schrok ik er ook van. €56.000! Dat is meer dan ik in mijn dromen verdiende op dat moment.

Waarom dat ‘gebruikelijke loon’?

De Belastingdienst wil voorkomen dat je jezelf een te laag salaris uitkeert om minder belasting te betalen. Door een ‘gebruikelijk loon’ te hanteren, willen ze ervoor zorgen dat je inkomen uit aanmerkelijk belang (box 2) en je inkomen uit werk en woning (box 1) in evenwicht blijft. Klinkt ingewikkeld? Dat is het ook een beetje! Maar het komt erop neer dat ze willen dat je jezelf een redelijk salaris geeft, alsof je een werknemer in je eigen bedrijf bent.

Maar… is €56.000 echt heilig?

Nee, niet per se. Er zijn uitzonderingen. En dat is belangrijk om te weten! De Belastingdienst houdt namelijk rekening met de volgende factoren:

• Vergelijking met ‘normale’ werknemers: Als je kunt aantonen dat een werknemer met een vergelijkbare functie in een vergelijkbaar bedrijf minder verdient dan €56.000, kan je loon lager zijn. Dit vereist wel dat je dit goed kunt onderbouwen.
• Aanmerkelijk belang in deeltijd: Als je bijvoorbeeld naast je BV nog in loondienst werkt, kan je loon ook lager zijn. De Belastingdienst kijkt dan naar je totale inkomen.
• Startende onderneming: Dit is een cruciale factor! In de beginfase van je BV, als je nog weinig omzet draait, is het soms mogelijk om een lager loon uit te keren. Je moet dit wel goed kunnen motiveren en aannemelijk maken dat je omzet (nog) niet toereikend is voor een hoger loon. Denk hierbij aan een onderbouwd financieel plan.

Wat betekent dit concreet?

Het betekent dat je niet direct in paniek hoeft te raken als je in het eerste jaar nog geen €56.000 winst maakt. Maar, je moet wel aannemelijk maken dat je er alles aan doet om die omzet te verhogen. En dat je loon in verhouding staat tot de winst die je wel maakt.

Mijn persoonlijke ervaring:

Toen ik mijn eigen BV startte, heb ik dit openlijk met mijn accountant besproken. We hebben samen een inschatting gemaakt van mijn verwachte omzet en winst. En op basis daarvan een redelijk salaris vastgesteld dat lager was dan die €56.000. We hebben dit goed gedocumenteerd en onderbouwd in mijn administratie. En tot nu toe heeft de Belastingdienst daar geen problemen mee gehad.

Maar het gaat niet alleen om je salaris!

Natuurlijk is je salaris een belangrijke factor. Maar er zijn nog andere kosten waar je rekening mee moet houden als je een BV hebt:

• Kosten van de oprichting: Notariskosten, inschrijving bij de KvK, etc.
• Administratiekosten: Accountant, boekhouder, administratiesoftware.
• Btw: Ja, die kwartaalaangifte is echt een ding! Zorg dat je dit goed bijhoudt, anders krijg je boetes.
• Vennootschapsbelasting: Over de winst van je BV betaal je vennootschapsbelasting.
• Overige kosten: Afhankelijk van je bedrijf, denk aan huur, marketing, verzekeringen, etc.

Dus, hoeveel moet je nou echt verdienen?

Het antwoord is: meer dan je denkt! Je moet niet alleen je salaris kunnen betalen, maar ook alle andere kosten van je BV. En dan wil je natuurlijk ook nog wat winst maken om te investeren in je bedrijf of om jezelf uit te keren.

Mijn advies:

• Maak een realistische businessplan: Bereken je verwachte omzet en kosten.
• Spreek met een accountant: Hij of zij kan je helpen met het bepalen van een redelijk salaris en met de administratieve rompslomp.
• Houd je administratie goed bij: Dit is cruciaal om inzicht te houden in je financiële situatie en om de Belastingdienst te kunnen overtuigen van je keuzes.
• Wees eerlijk en transparant: Verstop niks voor de Belastingdienst. Een open en eerlijke communicatie is altijd het beste.

Een BV is een serieuze stap. Het is niet alleen maar een papiertje. Het vereist inzet, discipline en een goede planning. Maar als je het goed aanpakt, kan het wel de moeite waard zijn. Succes!