Hoe lang 100% doorbetaald bij ziekte?

Hoe lang wordt mijn loon doorbetaald bij ziekte? De feiten op een rij.

Ziek worden is vervelend genoeg, maar de financiële zorgen die erbij komen, maken het alleen maar erger. Een veelgestelde vraag is dan ook: hoe lang wordt mijn loon doorbetaald bij ziekte? Het korte antwoord: maximaal twee jaar. Maar laten we dieper ingaan op de details en de nuances die daarbij komen kijken.

De wettelijke loondoorbetalingsplicht:

Uw werkgever is wettelijk verplicht om uw loon door te betalen bij ziekte. Deze loondoorbetalingsplicht geldt voor maximaal 104 weken (twee jaar). Dit betekent dat u gedurende deze periode 100% van uw loon (voorheen vaak 70%, maar dit is door regelgeving gewijzigd) ontvangt, ongeacht de oorzaak van uw ziekte. Belangrijk om te onthouden is dat dit alleen geldt als u voor de ziekte al een dienstverband had. Een proeftijdperiode kan hierop van invloed zijn, raadpleeg hiervoor uw contract of de CAO.

Na twee jaar: Wat dan?

Na de periode van twee jaar vervalt de wettelijke loondoorbetalingsplicht. Dit betekent echter niet dat u zonder inkomen komt te zitten. Afhankelijk van uw situatie en uw arbeidsvermogen kunt u aanspraak maken op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA). De WIA kent twee uitkeringsmogelijkheden:

• WIA-uitkering IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Deze uitkering ontvangt u als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent verklaard. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van uw laatstverdiende loon en is gemiddeld 70% tot 75% van uw loon.

• WIA-uitkering WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Deze uitkering ontvangt u als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. De hoogte van de uitkering hangt af van uw mate van arbeidsvermogen en uw laatstverdiende loon. Er kan sprake zijn van een loonsvervangende uitkering die lager is dan het loon in uw oude baan. Daarnaast is er vaak een verplichting tot re-integratie.

Factoren die de duur en hoogte van de uitkering beïnvloeden:

De duur en hoogte van de WIA-uitkering hangen af van diverse factoren, waaronder:

• Uw arbeidsvermogen: Een onafhankelijke arts beoordeelt uw arbeidsvermogen.
• Uw leeftijd: Oudere werknemers hebben vaak recht op een hogere uitkering.
• Uw laatstverdiende loon: De hoogte van uw uitkering is hier direct aan gekoppeld.
• De duur van uw ziekte: Een langdurige ziekte kan van invloed zijn op de beoordeling van uw arbeidsvermogen.
• Uw inzet bij re-integratie (bij WGA): Actieve participatie in het re-integratieproces kan van invloed zijn op uw uitkering.

Conclusie:

Hoewel uw werkgever uw loon maximaal twee jaar doorbetaalt bij ziekte, is er daarna steun beschikbaar via de WIA. Het is echter essentieel om tijdig contact op te nemen met het UWV om de mogelijkheden te onderzoeken en de aanvraagprocedure te starten. De exacte uitkomst is afhankelijk van meerdere factoren en professioneel advies is aan te raden. Raadpleeg bij twijfel uw werkgever, een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht of het UWV voor persoonlijk advies.