Heb je minder vakantiedagen bij ziekte?

Ziek en toch vakantiedagen opbouwen: hoe zit dat precies?

Ziek zijn is al vervelend genoeg. Je bent niet fit om te werken, je mist wellicht leuke dingen en je maakt je misschien zorgen over je herstel. Wat veel werknemers zich echter afvragen, is de impact van ziekte op hun opgebouwde vakantiedagen. Want heb je eigenlijk wel recht op vakantie als je langdurig ziek bent? En bouw je tijdens je ziekteperiode nog wel vakantiedagen op?

Het antwoord is geruststellend: ja, je bouwt vakantiedagen op tijdens je ziekte, althans, voor een bepaalde periode. De wet schrijft namelijk voor dat de eerste 12 maanden van ziekte worden gelijkgesteld aan gewerkte uren voor de opbouw van je wettelijke vakantiedagen.

Wat betekent dit concreet?

Stel, je bent een jaar lang ziek. Gedurende die periode bouw je gewoon je wettelijke vakantiedagen op, alsof je niet ziek was. Je hebt na je herstel dus dezelfde hoeveelheid vakantiedagen ter beschikking als je normaal gesproken zou hebben opgebouwd.

Waarom deze regeling?

Deze regeling is bedoeld om werknemers te beschermen. Het zou oneerlijk zijn als je door ziekte ook nog eens vakantiedagen zou mislopen, terwijl je juist na een periode van ziekte vaak behoefte hebt aan rust en ontspanning.

Na 12 maanden ziekte:

Na de eerste 12 maanden van ziekte kan de opbouw van vakantiedagen wel anders worden. Het is belangrijk om te weten dat de opbouw van wettelijke vakantiedagen weliswaar doorgaat, maar de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen (extra vakantiedagen die bovenop de wettelijke norm komen) kan in sommige gevallen worden stopgezet. Dit hangt af van de specifieke afspraken die in de arbeidsovereenkomst of CAO zijn vastgelegd.

Belangrijk om te onthouden:

• Wettelijke vakantiedagen: Tijdens de eerste 12 maanden van ziekte bouw je je wettelijke vakantiedagen gewoon op.
• Bovenwettelijke vakantiedagen: De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen kan na 12 maanden ziekte worden stopgezet, afhankelijk van je arbeidsovereenkomst of CAO.
• Raadpleeg je CAO of arbeidsovereenkomst: Voor specifieke details en afwijkende regelingen, check altijd je CAO of arbeidsovereenkomst.
• Vraag advies: Als je twijfelt over je rechten, neem dan contact op met je HR-afdeling of een juridisch adviseur.

Kortom, ziek zijn is al lastig genoeg. Weet dat je in ieder geval gedurende de eerste 12 maanden van je ziekteperiode gewoon vakantiedagen blijft opbouwen. Dit geeft je hopelijk wat extra rust en de mogelijkheid om na je herstel weer even helemaal op te laden.