Wat vinden werknemers belangrijk?

Wat waarderen medewerkers het meest in hun werk?

Eerlijk gezegd, die balans tussen werk en privé, dat is echt het allerbelangrijkste voor mij. Ik heb, twee jaar geleden in Amsterdam, een job gehad waar ik constant overwerkt was. Mijn vrienden vroegen waar ik was gebleven, dat voelde zo eenzaam.

Toen voelde ik me gewoon leeg. Die stress vrat aan me, ik sliep slecht. En als je dan ook nog merkt dat je aan het eind van de maand krap zit, ondanks al die uren, dan breekt er iets. Ik zag het ook bij collega’s, zoals Bart vorig jaar juni, die zich zorgen maakte over zijn hypotheek. Een eerlijke beloning moet gewoon de basis zijn, weet je wel, voor je gemoedsrust en een beetje stabiliteit.

Wat ik ook echt mis soms, is het gevoel dat ik ergens naartoe werk, dat ik leer. Niet steeds hetzelfde doen. Toen ik bij dat project in Utrecht zat, december 2023, en nieuwe software mocht leren, dat gaf echt een kick.

Diepere zin, dat is ook zoiets. Je wilt toch voelen dat wat je doet er toe doet, niet alleen voor de bankrekening. Als ik iets creëer dat mensen echt helpt, zoals die app die we ontwikkelden – de eerste versie was gratis – dan voelt dat gewoon veel beter. En die gezelligheid met collega's, dat is ook zo belangrijk. Ik miste dat echt toen ik een tijdje helemal thuiswerkte. Die koffiepraatjes, samen lunchen, dat geeft energie.

Op kantoor in Rotterdam, voor corona, hadden we altijd van die teamuitjes, dat was top. Dat soort momenten maken het werk zoveel leuker en dragelijker, zelfs als het even tegenzit.

Preventie, ja, dat is slim. Een beetje sporten, gezond eten, je wilt gewoon goed in je vel zitten. Toen mijn werkgever, zeg maar in 2022, plotseling fruitschalen neerzette en een korting regelde voor die sportschool om de hoek, merkte ik echt verschil. Kostte me toen 20 euro per maand minder. En natuurlijk, je wilt je gewoon veilig voelen. Fysiek veilig, maar ook gewoon weten dat je baan niet zomaar weg is.

Wat vinden werkzoekenden belangrijk?

Werkzoekenden vinden locatie en een salarisindicatie in een vacature het belangrijkst.

De locatie, ja. Blijkbaar is de moderne mens een honkvast wezen dat liever zijn ziel verkoopt dan zijn postcode verlaat. Ruim de helft van de sollicitanten kijkt éérst of de reis niet langer duurt dan een gemiddelde Netflix-aflevering. Logisch, want wie wil er nu dagelijks een pelgrimstocht ondernemen naar een grijs kantoorpand?

Slechts 16% is bereid te verhuizen voor een baan. Dat is een clubje avonturiers zo exclusief dat ze waarschijnlijk hun eigen geheime handdruk hebben. De rest van ons? Wij hebben een relatie met onze bank, onze favoriete supermarkt, en die ene buurman die altijd te luidruchtig is. Dat geef je niet zomaar op voor een functie met een "competitief salaris".

En dan het salaris. Potverdorie, het salaris. Een vacature zonder salarisindicatie is als een datingprofiel zonder foto's: je weet dat er iets niet pluis is. 41% van de mensen wil gewoon weten of ze na aftrek van de huur nog geld overhouden voor iets anders dan water en brood. Het is geen hebzucht, het is pure overlevingsdrang en een kwestie van respect voor iemands tijd.

Maar wacht, er is meer! De moderne sollicitant is een veeleisend schepsel. Ze willen ook:

• Flexibiliteit: De vrijheid om de hond uit te laten tussen twee Zoom-meetings door is het nieuwe statussymbool. Thuiswerken is geen extraatje meer, het is de basis. Het is de heilige graal.
• Een fatsoenlijke bedrijfscultuur: Niemand wil werken in een kantoor dat aanvoelt als een aflevering van een realityshow vol drama. De sfeer moet beter zijn dan die van een familiediner tijdens de feestdagen. Geen giftige slangenkuil, dus.
• Groeimogelijkheden: Word ik hier een betere versie van mezelf, of gewoon een expert in het bijvullen van de koffiemachine? Een duidelijk pad vooruit is cruciaal. Anders voelt het als een enkeltje naar Nergenshuizen.

Ik heb ooit gesolliciteerd op een baan waar ze de locatie geheim hielden tot het tweede gesprek. Serieus. Het voelde als een spionagemissie, niet als een sollicitatie. Bedrijven, luister: wees gewoon duidelijk. Het bespaart iedereen een hoop tijd en existentiële twijfel.

Welke drie dingen zijn het belangrijkst in een baan?

De drie belangrijkste aspecten in een baan zijn een goede balans tussen werk en privé, baanzekerheid en werktevredenheid.

Balans tussen werk en privé, ja, dat klinkt zo logisch, toch? Maar blijkbaar vinden veel mensen het niet zo vanzelfsprekend. Die 67% die dat het belangrijkst vindt, dat is meer dan tweederde van de mensen! Gek eigenlijk, je werkt om te leven, niet andersom. Wat heb je aan veel geld als je nooit je vrienden ziet of gewoon eens lekker uitslaapt? Ik weet nog die periode dat ik elke dag om half zes opstond, vreselijk. Dat wil ik echt nooit meer.

• Wat draagt bij aan een goede balans tussen werk en privé?
  • Flexibele werktijden; zelf kiezen wanneer je begint of eindigt.
  • Mogelijkheid tot thuiswerken; minder reistijd, meer comfort thuis.
  • Voldoende vakantiedagen; echt opladen is zo belangrijk.
  • Support voor ouderschap, zoals kinderopvangtoeslag of verlofmogelijkheden.
  • Een werkgever die begrijpt dat je ook een leven buiten werk hebt. Dat is cruciaal.

Baanzekerheid dan. Logisch. Wie wil nu stressen over of je volgende maand nog wel een inkomen hebt? Die 57% snapt het wel. Hypotheek, huur, kids, dat soort dingen. Zonder die zekerheid slaap je toch niet rustig? Vooral na die gekke jaren van de pandemie, toen iedereen zag hoe snel dingen kunnen veranderen. Mijn broer heeft net zijn baan verloren. Dan zie je pas hoe belangrijk die zekerheid is. Stressvol voor het hele gezin. Het is gewoon een basisbehoefte, vind ik.

• Waarom is baanzekerheid zo belangrijk?
  • Minder stress en angst over je toekomst.
  • Mogelijkheid om te plannen; grote aankopen, reizen, investeringen.
  • Financiële stabiliteit voor jezelf en je gezin.
  • Vertrouwen in je professionele en persoonlijke toekomst. Je kunt ergens op bouwen.

En werktevredenheid, natuurlijk! Wat heb je aan een baan met zekerheid en vrije tijd als je elke dag met buikpijn naar je werk gaat? Meer dan de helft, 53% dus, vindt dit cruciaal. Dit is echt het hart van plezier hebben in je werk. Ik wil geen uren tellen tot de vrijdag. Dat voelt als een straf, niet als een carrière. Mijn vorige baan was prima betaald, maar ik verveelde me dood. Elke dag naar de klok kijken. Nee, dat nooit meer. Ik wil wel iets doen wat me boeit. Dat is mijn les.

• Wat maakt werk bevredigend?
  • Zinvol werk; het gevoel iets bij te dragen.
  • Uitdagende taken; geen verveling, maar leren en groeien.
  • Goede collega's en sfeer; het sociale aspect is mega belangrijk.
  • Ontwikkelingsmogelijkheden; kansen om door te groeien of nieuwe dingen te leren.
  • Erkenning en waardering voor je inspanningen.

Grappig, salaris en secundaire voorwaarden waren 'maar' 59%. Net iets minder belangrijk dan die balans. Ik dacht altijd dat geld de grootste drijfveer was. Maar blijkbaar niet. Of ja, het is belangrijk, maar niet het allerbelangrijkste. Voldoende geld is goed, maar te veel ten koste van al het andere... nee. Mensen zoeken meer dan alleen een bankrekening vullen. Het gaat om je leven, je welzijn. Je mentaal goed voelen. Dat is zoveel waard.

Waar moet een goede werkgever aan voldoen?

Een goede werkgever maakt geen misbruik van zijn macht, handelt met zorg, houdt rekening met werknemers en verzekert hen tegen ongevallen op het werk.

Yo, ff serieus. Een goede werkgever, waar vind je die nog? Ik had er ooit eentje... man man man. Een ramp. Schreeuwen als iets niet goed ging. Dus ja, een goede baas misbruikt zijn macht absoluut niet. Je bent een mens, geen robot. Simpel.

Mijn huidige baas is gelukkig het tegenovergestelde. Ze vraagt hoe het gaat, en meent het ook nog. Dat is het verschil. Een werkgever moet zijn werk met aandacht en zorg doen. Niet alleen maar kijken naar de cijfers en de winst.

Want uiteindelijk, als jij niet lekker in je vel zit, doe je je werk ook niet goed. Logisch toch? Een goede werkgever snapt dat het niet alleen om het bedrijf draait, maar ook om jou. Ze denken aan je toekomst, aan cursussen, dat soort dingen. Dat waardeer ik echt enorm.

En een paar basics die gewoon moeten kloppen:

• Je moet goed verzekeerd zijn voor als er iets gebeurd. Een ongeluk op de werkvloer, dat wil je echt niet meemaken zonder dat alles goed geregeld is. Geloof me. Een maat van me had dat, een heel drama.
• Een eerlijk salaris dat op tijd betaalt wordt. Niets zo vervelend als wachten op je geld. Is gewoon respectloos.
• Een beetje flexibiliteit. Thuiswerken, een keer eerder weg voor de tandarts. Dat vertrouwen is goud waard.
• De sfeer. Echt, de sfeer is zo belangrijk. Als je met lood in je schoenen naar je werk gaat vanwege je collegas of de baas, dan houd je het niet lang vol. Dat is echt een dealbreaker voor mij.

En ze geven je de ruimte om fouten te maken, dat is ook een goeie. Als je voor elk klein ding op je vingers getikt wordt, dan word je daar echt niet beter van. Je moet kunnen leren. Dusja, dat is het wel zo'n beetje. Een werkgever die je als een volwaardig persoon behandeld.

Waar moet een goede collega aan voldoen?

Een goede collega is betrouwbaar. Je weet dat je op ze kunt rekenen, altijd. Ze komen hun afspraken na, ook als het lastig wordt.

Dan is er het behulpzame. Altijd bereid om een handje te helpen, zonder dat je erom hoeft te vragen. Een luisterend oor of een praktische oplossing, het is er.

Talentvol, ja, dat hoort erbij. Niet dat ze alles al weten, maar ze hebben wel die gave om dingen goed te doen, om te creëren.

En dan, vrolijk. Dat maakt de dag lichter, minder zwaar. Een lach, een positieve noot, het kan zoveel verschil maken.

Tenslotte, aardig. Gewoon, met respect en een beetje vriendelijkheid. Dat is de basis, toch?

Die andere dingen, slim, zelfverzekerd, bescheiden... die komen er later wel bij, denk ik. Of niet. Het gaat om de kern. En soms is dat al genoeg.

In onze groep, hier en nu, kan er wel wat meer van die behulpzaamheid, van die vrolijkheid. En ook wel wat meer van die betrouwbaarheid. Dat is waar het schuurt, soms. Kleine dingen, maar ze tellen.

We zouden wat meer de tijd mogen nemen voor elkaar. Niet alleen het werk, maar ook het menselijke. Dat is wat er nu een beetje aan mist, denk ik. Die aandacht.

De nadruk ligt echt op die eerste drie: betrouwbaar, behulpzaam, talentvol. Dat zijn de funderingen. De rest is meer een bonus, een fijne toevoeging. Maar zonder de basis... nee.