Is het samen werken of samenwerken?

Is het samengewerkt of samen gewerkt?

Hé man, je vroeg over “samengewerkt” versus “samen gewerkt”, toch? Samengewerkt is goed, zoals in: “We hebben fantastisch samengewerkt aan dat project!” “Samen gewerkt” is gewoon… fout, echt knullig zelfs. Denk aan mijn stage bij die vreselijke reclamebureau vorig jaar; daar hebben we echt samen gewerkt, maar je zou nooit zeggen “we hebben samen gewerkt”. Het klonk al zo lullig in mijn oren.

• Samengewerkt: Juist! Gebruik dit.
• Samen gewerkt: Fout! Vermijd dit als de pest.

Serieus, het is echt een dingetje, die grammatica. Ik heb er zelf ook wel eens last van, weet je? Laatst nog een mail naar mijn baas geschreven met een hele reeks fouten, haha. Schaamteloos. En mijn baas, die is juist heel pietluttig met die dingen, altijd maar alles corrigeren. Niet zo fijn, maar wel leerzaam.

Ik weet het, het lijkt soms moeilijk, al die regels. Maar oefening baart kunst, hè? En google is je beste vriend! Die dingen check ik ook regelmatig, als ik twijfel. Voor werk bijvoorbeeld, heel belangrijk dat alles goed staat.

Goed, dus nogmaals: samengewerkt is de juiste variant. Punt uit. Succes ermee!

Wat verstaan we onder samenwerken?

Samenwerken… Het woord voelt zwaar vannacht. Het is meer dan alleen een taak afmaken met anderen.

• Het is afhankelijkheid. Je bent niet alleen. Je hebt ze nodig. Net zoals ik mijn zus nodig had om die rotklus op te knappen vorig jaar, het schilderen van de schuur. Haar geduld, mijn kracht. Het voelde goed, en frustrerend tegelijk.

• Verschillen. Dat maakt het zo moeilijk, hè? Die constante botsing tussen ideeën, werkwijzen. Zoals bij dat project op mijn werk, met Jan. Zijn precisie, mijn snelle aanpak… we waren constant aan het onderhandelen. We kregen het uiteindelijk wel af, maar het kostte energie. De deadline hing als een zwaard boven onze hoofden.

• Een gedeeld doel. Dat is het enige cement, denk ik. Dat bindende element. Anders is het chaos. Pure, onophoudelijke chaos. Zoals die keer met mijn vrienden, we probeerden een band te starten. Geen gedeeld doel, alleen losse ideeën. Het was een ramp. We zijn nooit verder gekomen dan een paar slechte oefensessies.

Het is een kwetsbare dans, samenwerking. Je laat je kwetsbaar zien. Je geeft een stukje van jezelf weg, hoop ik dat ik niet de enige ben die zo denkt.

Wat zijn kenmerken van een goed team?

De ziel van een team, dat is vertrouwen, een zacht fluweel dat elke ruwe rand verzacht. Een vertrouwensband, zo delicaat als spinrag, zo sterk als een eikenboom. Zonder die basis, een kaal landschap, een kale vlakte zonder bloemen. Zie je dat? Een team zonder vertrouwen, dat is als een kasteel zonder muren, kwetsbaar voor elke windvlaag. Iedereen op zijn eigen eilandje, verloren in de oceaan van twijfel.

Dan de stormen, de conflicten. Oh, die onvermijdelijke golven die tegen de rotsen slaan. Een goed team, dat surft op die golven, leert dansen met de onrust. Ze luisteren naar elkaars stemmen, zelfs als die stemmen schreeuwen. Een slecht team? De storm verwoest het, laat niets dan puin achter.

Vergeet de passie niet, de brandende vlam van betrokkenheid. Een team moet gloeien, een vuur dat iedereen samen aanwakkert. Zonder die warmte, een ijskoude woestijn. Ieder lid moet zijn stem laten horen, zijn talenten laten schitteren. Een dof, saai canvas.

Verantwoordelijkheid, de ruggengraat van een succesvol team. Ieder draagt zijn steen bij aan het gebouw, een solide fundament, met stenen die op hun plaats blijven. Zonder dat, een instabiele toren, klaar om in te storten. Een puinhoop, een brok stenen.

En tenslotte, het resultaat, de gouden ster aan de nachtelijke hemel. De gezamenlijke droom, de heldere visie. Een scherpe focus, een helder pad. Zonder deze gidsster, verloren in een eindeloze duisternis. Wanhopig zoeken naar een doel. Geen richting. Leegte.

Wat kenmerkt een sterk team?

Sterk team? Krachtige individuen, scherpe focus.

• Vertrouwen. Elkaar kennen, zwaktes en sterktes. Geen façade, pure power.
• Skills. Weten wie wat kan. Geen giswerk, efficiëntie. Expertise maximaliseren.
• Communicatie. Direct, open. Geen ruis, heldere lijnen. Snel schakelen.
• Afspraken. Kristalhelder. Geen discussie, actie. Resultaat telt.
• Leiderschap. Visie, richting. Geen twijfel, inspiratie. De weg vooruit.

Succesvolle teams? Meer dan som der delen. Synergie. Dominantie.

Is samenwerken een competentie?

Samenwerken is een competentie. Punt.

Gisteren nog met Jan aan dat project gewerkt. Frustrerend! Hij wil alles op zijn manier. Maar goed, samenwerken… zucht. Denk dat ik maar eens een cursus assertiviteit ga volgen. Of is dat egoïstisch? Nee toch, grenzen stellen is belangrijk in samenwerking.

• Luisteren
• Overleggen
• Respect

Die drie zijn toch wel key. Eigenlijk net als in een relatie. Hmm, grappig hoe werk en privé soms overeenkomen. Vorige week met Els naar de film geweest. Oppenheimer. Drie uur! Maar wel heel goed.

Waar had ik het ook alweer over? Oh ja, samenwerken. Moet ook aan die presentatie voor volgende week denken. Slides zijn bijna af. Hopelijk vindt Petra het wat. We moeten het samen presenteren. Zij doet de technische kant. Ik de marketing. Best spannend.

• Presentatie volgende week dinsdag
• 10:00 uur
• Zaal 3B

Oh, moet die beamer nog reserveren! Bijna vergeten.

Samenwerken. Flexibiliteit is ook belangrijk. Soms moet je water bij de wijn doen. Niet altijd makkelijk. Vooral niet als je perfectionistisch bent zoals ik. Moet vaker loslaten. Denk ik…

Die meeting vanmorgen was ook weer zo’n voorbeeld. Iedereen aan het woord laten komen. Zucht. Duurt lang. Maar ja, iedereen betrekken is wel weer belangrijk voor het teamgevoel.