Wat verdient een CEO van ING?

Wat verdient de baas bij ING eigenlijk? Een kijkje in het salaris van CEO Steven van Rijswijk

Het salaris van een CEO is vaak voer voor discussie. Zeker in een tijd waarin ongelijkheid een belangrijk thema is. Laten we eens nader bekijken wat de hoogste baas van ING, Steven van Rijswijk, precies verdient.

Het salaris van een topman bij een grote bank als ING is natuurlijk geen geheim. De bedragen worden transparant gerapporteerd. Wat opvalt is dat de totale beloning verder reikt dan alleen het kale basissalaris.

Volgens de meest recente jaarverslagen, bedraagt het vaste jaarsalaris van Steven van Rijswijk € 2.279.600. Een indrukwekkend bedrag dat een reflectie moet zijn van de enorme verantwoordelijkheid die hij draagt voor de duizenden werknemers en miljoenen klanten van ING.

Maar daar blijft het niet bij. Naast dit vaste salaris, ontvangt van Rijswijk ook een bonus. Deze bonus kan fluctueren, afhankelijk van de prestaties van ING over het afgelopen jaar. In zijn geval gaat het om een bonus van bijna drie ton.

Het totale plaatje wordt verder aangevuld met een jaarlijkse pensioenbijdrage van ruim €26.000. Dit bedrag draagt bij aan zijn oudedagsvoorziening en is een gangbare arbeidsvoorwaarde voor topfunctionarissen.

Bovenop dit alles bezit de ING-topman ook nog een substantieel aandelenpakket in de bank. De waarde van dit pakket is afhankelijk van de koers van het ING-aandeel en kan aanzienlijk fluctueren. Dit aandelenbezit creëert een extra stimulans voor van Rijswijk om de waarde van het bedrijf op lange termijn te verhogen.

Samenvattend kunnen we dus stellen dat het totale beloningspakket van Steven van Rijswijk bestaat uit:

• Een vast jaarsalaris van € 2.279.600
• Een bonus van bijna €300.000
• Een jaarlijkse pensioenbijdrage van ruim €26.000
• Een substantieel aandelenpakket in ING

Dit alles vertegenwoordigt een aanzienlijke waarde en onderstreept de complexe beloningsstructuur die gangbaar is voor CEO's van grote, internationale ondernemingen. Het is aan de buitenwereld om te beoordelen of deze beloning in verhouding staat tot de prestaties en de verantwoordelijkheden van de topman. De discussie over CEO-salarissen zal ongetwijfeld voortduren, mede omdat ze symbool staan voor de soms gevoelige verdeling van welvaart in onze samenleving.