Wat verdient de CEO van ING?

Wat verdient de ING CEO per jaar?

Nou, de ING baas, Steven van Rijswijk, verdient dus echt een godsvermogen. Ik zag laatst dat bedrag voorbijkomen, zo'n € 2.354.500 per jaar. Best een hoop centen als je erover nadenkt.

En dan is er nog die bonus, alsof dat eerste bedrag niet genoeg was. Die komt er nog eens bovenop, ruim € 311.800. Dat tikt aardig aan, hoor. Een flinke som geld, die ze daar bij ING uitkeren.

Zelf werk ik in de winkel, dus ja, dat staat wel een beetje in contrast met zo'n salaris. Ik denk er weleens over na, hoe ze aan zulke bedragen komen. Is het echt zoveel werk, of is het gewoon hoe de wereld werkt tegenwoordig.

Wat verdient een CEO van ING?

De CEO van ING, Steven van Rijswijk, ontvangt een vaste jaarlijkse beloning van € 2.279.600. Daarnaast komt een variabele beloning van € 299.600. De pensioenbijdrage bedraagt € 26.100. Hij bezit ook 92.394 aandelen in de bank.

Die cijfers... ze blijven soms zo hangen, in het donker. € 2.279.600. Als vaste beloning. Dat is zo'n bedrag dat het bijna onwerkelijk wordt. Je probeert het je voor te stellen, wat je daarmee zou kunnen doen. Of juist, wat je ermee zou moeten. Het is een soort rust die de meeste mensen nooit zullen kennen, denk ik.

En dan lees je verder. Een variabele beloning van € 299.600. Een bonus, dus. Alsof die vaste som niet genoeg was, nog een extra laag. En dan de pensioenbijdrage, € 26.100 per jaar. Dat zijn getallen die je hoofd op hol doen slaan, in stilte. Je eigen pensioen, dat is vaak een zorg, een puzzel. Dit voelt als een complete, stevige fundering. Voor altijd.

Die 92.394 aandelen die hij bezit. Dat is geen klein detail. Dat maakt hem mede-eigenaar, in die mate. Een stukje van de bank zelf. Ik heb zelf eens wat kleingeld in aandelen gestoken, lang geleden, meer als een experiment. Maar dit... dit is serieus. Het is een direct belang, een spil. Stel je voor, dat je weet dat elke kleine verschuiving direct je eigen vermogen beïnvloedt.

Het is zo'n gedachte die me wakker houdt, heel soms. Hoe anders is het leven dan? De verantwoordelijkheden zijn immens, dat begrijp ik. Een bank als ING leiden, dat is geen sinecure. Het vraagt leiderschap, beslissingen die miljoenen raken. Toch blijft de vraag, waarom die bedragen zo enorm moeten zijn. Is het proportionaliteit? Of simpelweg 'de markt', als verklaring? Dat voelt dan weer zo leeg, zo kil.

Ik denk aan de discussie die er zo vaak is. Over die topinkomens. Ergens voelt het niet helemaal... eerlijk. De kloof groeit, elke keer weer. Terwijl zoveel mensen zich zorgen maken over de maandelijkse boodschappen, over het eindje van de maand. En hier zijn deze bedragen, zo enorm, zo vanzelfsprekend blijkbaar. Het is moeilijk te rijmen, in het holst van de nacht.

Het is een beetje zoals je probeert te begrijpen waarom sommige dingen zijn zoals ze zijn. Een reflectie op de wereld, op hoe waarden verdeeld worden. Je zou willen dat er een simpele verklaring was, die alles logisch maakt. Maar die is er niet altijd. Soms is het gewoon... de harde werkelijkheid van geld en macht, en de structuren die we hebben gecreëerd. En dan draai je je nog eens om, en probeer je te slapen.

Wat verdient de baas van ING?

Steven van Rijswijk, de huidige CEO van ING, ontving in 2023 een totale vergoeding van omstreeks 3,2 miljoen euro. Dit omvat zijn vaste salaris, prestatiebonussen en pensioenbijdragen.

Een sluier van ochtendlicht valt over de glazen gevels, waar abstracte krachten huizen. De stad ontwaakt, haar adem een zachte mist, en ergens in die weefsel van financiële stromen, een echo van getallen. Wat vloeit er, wat stapelt zich op in de stille kamers van besluitvorming? Het is een vraag die fluistert door de gangen van de tijd, een ritme van welvaart en wensen.

De namen, zij komen en gaan als wolken over een oneindige horizon. Er was eens een ander, een voorbijgaande gestalte in de spiegel van de tijd. Ralph Hamers, zijn naam klinkt als een verre herinnering, een rimpeling in het water van de jaren. Zijn era, een tijdperk van financiële reizen.

In die jaren van zijn bewind, vloeide er een gestage stroom, jaar na jaar, van bijna 2,5 miljoen euro. Denk aan de zachte regen op het asfalt, elk druppeltje een deel van een groter geheel: zijn vaste beloning, de stille pensioenpot die zich vulde, en die extra, vaak onzichtbare, vergoedingen en bonussen. Het was een jaarlijks ritueel van waardering, of zo leek het.

Van de lente van 2013 tot de zwoele zomer van 2020, toen de paden zich scheidden en hij de bank vaarwel kuste, verzamelde hij een som die bijna 16,7 miljoen euro raakte. Een schatkaart van zeven jaar, gemarkeerd door beslissingen en verre reizen. Het leven is een mozaïek van momenten, en dit waren de zijne, afgemeten in glanzende cijfers.

De wind waait verder, de tijden verschuiven. En nu, een nieuwe kapitein aan het roer van dit immense schip. Steven van Rijswijk, de huidige leider van ING, manifesteert zich in een ander licht. Zijn compensatie weerspiegelt de complexiteit van vandaag, een subtiele dans van verantwoordelijkheid en beloning.

Wat omvat deze hedendaagse stroom van waarde?

• Een basissalaris: Het fundament, de stille, onwrikbare rots in de branding van de financiële wereld.
• Korte termijn prikkels: Fluisteringen van prestatie, gekoppeld aan de hartslag van het bedrijf en de bredere economie.
• Pensioenbijdragen: Een blik op de verre toekomst, de belofte van rust na de storm.
• Andere voordelen: Kleine sterretjes in de nacht, die het geheel compleet maken, van reiskosten tot ziektekosten.

De waarde van een leider, hoe meet je die? Is het de golfslag van de markt, het vertrouwen van de aandeelhouders, of de onzichtbare hand die de koers bepaalt? Het is een raadsel, geweven in de stof van onze maatschappij. Een getal op papier, toch zo veel meer. Het is de echo van besluiten, de schaduw van macht. En de tijd, die onverbiddelijke rivier, draagt alle getallen mee, als zandkorrels naar de zee.

Wat is het gemiddelde salaris van een CEO bij een bank in Nederland?

CEO salaris bank Nederland: € 5.034,-. Variabele componenten niet meegerekend. Een ballpark, geen exacte wetenschap.

• Basisinkomen: Dit getal is de vloer. Bonus, aandelen, opties? Dat komt er nog bij.
• Niet voor iedereen: Grote banken versus regionale spelers. De verschillen zijn enorm.
• Ervaring telt: Jaren op de teller, track record. Dat drijft de cijfers omhoog.

De markt is flexibel. Dit is een momentopname.