Hoeveel verdient CEO ING?

17 weergave

De CEO van ING, [Naam CEO], verdiende in 2023 €2.279.600 bruto, exclusief een bonus van €299.600. Hij heeft een pensioenregeling van €26.100 en bezit 92.394 aandelen.

Opmerking 0 leuk

Het salaris van de ING CEO: Een blik op de verdiensten van [Naam CEO] in 2023

De verdiensten van topbestuurders zijn vaak onderwerp van discussie. Hoeveel verdient de CEO van ING dan eigenlijk? In 2023 ontving [Naam CEO], de CEO van ING Groep, een bruto jaarsalaris van €2.279.600. Dit bedrag is exclusief een bonus van €299.600, wat het totale vaste en variabele inkomen op €2.579.200 brengt. Naast dit aanzienlijke salaris geniet [Naam CEO] ook van een pensioenregeling ter waarde van €26.100 per jaar.

Het is belangrijk om te benadrukken dat dit enkel de directe vergoedingen betreffen. De totale waarde van het pakket van [Naam CEO] wordt verder verhoogd door zijn aandelenbezit in ING. In 2023 bezat hij 92.394 aandelen van de bank. De waarde van deze aandelen fluctueert uiteraard met de koers van het ING aandeel op de beurs, wat een aanzienlijke potentiële winst kan opleveren, afhankelijk van de periode waarin hij deze aandelen eventueel verkoopt. Deze fluctuaties in aandelenwaarde worden niet direct opgenomen in het hierboven genoemde salaris, maar vertegenwoordigen toch een significant deel van zijn totale vergoeding.

Een vergelijking met de verdiensten van CEO’s van andere grote internationale banken zou een completer beeld kunnen schetsen, maar valt buiten het bestek van dit artikel. De cijfers laten echter wel zien dat de CEO van ING een zeer aanzienlijk salaris en een omvangrijk pakket aan vergoedingen ontvangt. De vraag naar rechtvaardiging van deze verdiensten zal ongetwijfeld blijven bestaan, waarbij de prestaties van de bank, de marktomstandigheden en de verantwoordelijkheid van de CEO een belangrijke rol spelen in het debat.

De beschikbaarheid van deze informatie is te danken aan de transparantieverplichtingen die gelden voor beursgenoteerde bedrijven zoals ING. Deze openbaarheid is cruciaal voor het bevorderen van goed corporate governance en het stellen van de juiste vragen over de verhouding tussen beloning en prestaties op topniveau. Het blijft echter belangrijk om de context van deze cijfers te blijven analyseren en te evalueren.