Welke jobs hebben een bedrijfswagen?

Welke jobs komen in aanmerking voor een bedrijfswagen?

Een bedrijfswagen is voor velen een aantrekkelijke extraatje. Maar welke beroepen maken de meeste kans op deze perk? Hoewel een bedrijfswagen niet aan een specifieke functietitel gebonden is, zien we dat bepaalde sectoren er vaker gebruik van maken dan andere. Dit hangt vaak samen met de noodzaak tot mobiliteit, klantbezoeken of het aantrekken en behouden van talent.

De cijfers spreken voor zich: de telecom-, ICT- en internetsector spant de kroon met maar liefst 76% van de werknemers die een bedrijfswagen ter beschikking hebben. Logisch, want velen in deze sector zijn vaak onderweg naar klanten of projectlocaties. Denk aan systeembeheerders, consultants, sales representatives en projectmanagers.

Op de voet gevolgd wordt deze sector door de elektronica- en technologische industrie (63%). Ook hier speelt mobiliteit een grote rol, bijvoorbeeld voor field engineers, technische adviseurs en accountmanagers.

Verrassend genoeg scoren ook de energie- en milieu (62%), studie- en ingenieursbureaus (62%) en de HR-sector (62%) hoog. In de energie- en milieusector zijn inspecteurs, projectleiders en adviseurs vaak op pad. Bij studie- en ingenieursbureaus geldt hetzelfde voor ingenieurs, projectmanagers en consultants. En in de HR-sector zien we dat recruiters, HR-managers en consultants regelmatig onderweg zijn voor bedrijfsbezoeken en sollicitatiegesprekken.

Naast sectoren spelen ook andere factoren een rol:

• Functieniveau: Hogere functies, met meer verantwoordelijkheid en vaak meer klantcontact, komen vaker in aanmerking voor een bedrijfswagen.
• Prestaties: In sommige bedrijven wordt een bedrijfswagen ingezet als beloning voor goede prestaties.
• Onderhandelingspositie: Een goede onderhandelingspositie tijdens een sollicitatiegesprek kan de kans op een bedrijfswagen vergroten.
• CAO: Sommige CAO's bevatten afspraken over de toekenning van bedrijfswagens.

Conclusie:

Hoewel bepaalde sectoren vaker bedrijfswagens aanbieden, is het uiteindelijk afhankelijk van de specifieke functie, het bedrijf en de individuele onderhandelingen. Focus daarom niet enkel op de sector, maar ook op de functie-inhoud en de mogelijkheden binnen een specifieke organisatie. Een goed gesprek met de recruiter of potentiële werkgever kan hierover duidelijkheid verschaffen.