Is een concurrentiebeding in een cao bindend?

Concurrentiebeding in een CAO: Is dat Genoeg?

Een concurrentiebeding, dat de bewegingsvrijheid van een werknemer na vertrek bij een werkgever beperkt, is een heikel punt. Vaak leidt het tot discussies en soms zelfs tot rechtszaken. Maar hoe zit het eigenlijk als zo’n beding niet in een individuele arbeidsovereenkomst staat, maar in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die voor een hele sector geldt? Is een concurrentiebeding in een CAO dan automatisch bindend voor alle werknemers die onder die CAO vallen? Het antwoord is: nee, niet automatisch.

De praktijk wijst uit dat een concurrentiebeding dat uitsluitend in een CAO is opgenomen, niet zonder meer van kracht is op individuele werknemers. Hoewel een CAO de arbeidsvoorwaarden voor een grote groep werknemers vastlegt, vereist een concurrentiebeding, vanwege de ingrijpende gevolgen voor de werknemer, een specifiekere instemming.

Waarom is individuele instemming noodzakelijk?

De reden ligt in het feit dat een concurrentiebeding de grondwettelijk gewaarborgde vrijheid van arbeidskeuze beperkt. Het beperkt een werknemer in zijn mogelijkheden om na vertrek ergens anders te werken, en kan daarmee zijn carrière en inkomen negatief beïnvloeden. Vanwege deze vergaande impact, acht de wetgever het belangrijk dat de werknemer zich bewust is van de consequenties en daadwerkelijk akkoord gaat met de beperkingen.

Wat is er dan wél nodig om een CAO-concurrentiebeding bindend te maken?

Een geldige en bindende afspraak ontstaat pas wanneer de werknemer expliciet en individueel instemt met het in de CAO opgenomen concurrentiebeding. Dit kan bijvoorbeeld door:

• Ondertekening van een verklaring: De werknemer ondertekent een apart document waarin hij verklaart kennis te hebben genomen van het concurrentiebeding in de CAO en hiermee akkoord te gaan.
• Een clausule in de individuele arbeidsovereenkomst: De arbeidsovereenkomst verwijst expliciet naar het concurrentiebeding in de CAO en vermeldt dat de werknemer hiermee instemt.
• Een expliciete bevestiging per email of brief: Een aantoonbare, schriftelijke bevestiging van de werknemer dat hij/zij het concurrentiebeding kent en accepteert.

Belangrijk om te onthouden:

• Een verwijzing naar de CAO in de arbeidsovereenkomst is op zichzelf niet voldoende. De verwijzing moet specifiek het concurrentiebeding betreffen en de instemming van de werknemer aantonen.
• De werkgever heeft de bewijslast om aan te tonen dat de werknemer daadwerkelijk en expliciet heeft ingestemd met het concurrentiebeding.

Conclusie:

Kortom, een concurrentiebeding in een CAO is geen “one-size-fits-all” oplossing. Het biedt geen automatische garantie dat het beding bindend is voor alle werknemers. De werkgever moet proactief handelen en ervoor zorgen dat de werknemer expliciet en individueel instemt met het beding om te voorkomen dat het later ongeldig wordt verklaard. Dit beschermt zowel de belangen van de werkgever als de rechten van de werknemer. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om te verzekeren dat de juiste stappen worden genomen en dat het concurrentiebeding rechtsgeldig is.

#Bindend #Cao #Concurrentiebeding