Wat als ik ziek val voor mijn verlof?

Ziek voor, tijdens of na je verlof: wat zijn je rechten?

Een welverdiend verlof, eindelijk tijd voor rust en ontspanning! Maar wat als je juist voor, tijdens of vlak na je verlof ziek wordt? De combinatie van verlof en ziekte kan verwarrend zijn, dus laten we eens helderheid scheppen over je rechten en mogelijkheden.

Ziek vóór je verlof:

Word je ziek voordat je verlof begint, dan is de situatie relatief eenvoudig. Je bent ziekgemeld, je ontvangt (afhankelijk van je dienstverband en de duur van je ziekte) je salaris doorbetaald, of een uitkering van je werkgever of het UWV. Je verlof gaat gewoon door zodra je weer beter bent, tenzij je ziekte zo ernstig is dat je verlof moet worden aangepast of uitgesteld. Overleg hierover tijdig met je werkgever.

Ziek tijdens je verlof:

Word je ziek tijdens je verlof? Dit is complexer. Hoewel je geen salaris meer ontvangt voor de verlofdagen zelf, heeft dit wel gevolgen voor de opbouw van je ziekteverlof. De periode waarin je ziek bent, wordt, net als andere ziektedagen, meegeteld in de totale periode van 104 weken loonvaststelling (of een wettelijke regeling in je CAO). Dit betekent dat de periode van ziekte tijdens verlof afgaat van de 104 weken die je recht hebt op doorbetaling van loon bij ziekte.

Ziek na je verlof:

Word je ziek na je verlof? Dan is het van belang te kijken naar de opbouw van je ziekteperiode. Als je al ziek was tijdens je verlof, telt dit mee in de totale periode van 104 weken loonvaststelling. De ziekte na je verlof wordt hieraan toegevoegd. Ook hier geldt dus een maximum van 104 weken. De Ziektewet-uitkering is onafhankelijk van het verlof en is eveneens beperkt tot 104 weken.

De 104 weken regel:

De cruciale factor in al deze scenario’s is de maximale duur van 104 weken loonvaststelling bij ziekte. Deze periode geldt cumulatief: alle perioden van ziekte, ongeacht of ze vallen voor, tijdens of na je verlof, worden opgeteld. Zodra je 104 weken ziek bent geweest, stopt de loondoorbetaling (na eventuele overbrugging door je werkgever) en eindigt je recht op loonvaststelling. Je komt dan mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA).

Wat te doen bij ziekte tijdens of na verlof:

• Meld je ziek: Informeer je werkgever direct over je ziekte, zelfs tijdens je verlof.
• Overleg met je werkgever: Bespreek de situatie en de mogelijke gevolgen voor je werk en je uitkeringsrecht.
• Neem contact op met je verzekeringsmaatschappij: Indien van toepassing, informeer je verzekeringsmaatschappij over je situatie.
• Raadpleeg een jurist: Bij twijfel of onduidelijkheid over je rechten, raadpleeg je een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van je rechten en plichten. Deze informatie is bedoeld als algemene richtlijn en kan niet worden gezien als juridisch advies. Bij specifieke vragen is het altijd aan te raden om contact op te nemen met een professional.