Wat valt er onder een mobiliteitsvergoeding?

Wat valt er onder een mobiliteitsvergoeding?

Een mobiliteitsvergoeding is een bedrag dat werkgevers aan hun werknemers kunnen geven om de kosten van woon-werkverkeer te dekken. Deze vergoeding is bedoeld om werknemers te stimuleren duurzamer te reizen en om de verkeersdrukte te verminderen.

Het mobiliteitsbudget is flexibel inzetbaar, zolang het woon-werkverkeer betreft. Dit betekent dat werknemers hun vergoeding kunnen gebruiken voor een breed scala aan vervoersopties, waaronder:

• Openbaar vervoer: Abonnementskosten voor bus, tram, metro of trein.
• Fiets: Aanschaf van een (elektrische) fiets of leasekosten.
• Auto: Financiering of leasekosten van een (tweedehands) auto, inclusief private lease-constructies.
• Andere opties: Deelauto’s, taxikosten of reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer of fietsgebruik.

Maximale bedragen

Het maximale bedrag dat een werkgever aan mobiliteitsvergoeding mag geven, is vastgesteld door de overheid. Voor 2023 zijn de maximale bedragen als volgt:

• Openbaar vervoer: € 19 cent per kilometer
• Fiets: € 0,19 per kilometer
• Auto: € 0,19 per kilometer

Voordelen

Er zijn veel voordelen verbonden aan het gebruik van een mobiliteitsvergoeding. Zo kunnen werknemers:

• Kosten besparen: De vergoeding kan helpen de kosten van woon-werkverkeer te verlagen.
• Duurzamer reizen: Door het stimuleren van openbaar vervoer en fietsgebruik helpt een mobiliteitsvergoeding de verkeersdrukte te verminderen en de luchtkwaliteit te verbeteren.
• Meer flexibiliteit: Werknemers kunnen hun vergoeding aanpassen aan hun individuele behoeften.
• Fiscale voordelen: In sommige gevallen kan een mobiliteitsvergoeding fiscaal aftrekbaar zijn voor werknemers.

Hoe aanvragen?

Om een mobiliteitsvergoeding aan te vragen, moeten werknemers contact opnemen met hun werkgever. De werkgever zal de werknemer informeren over de voorwaarden en het aanvraagproces.

Het gebruik van een mobiliteitsvergoeding kan werknemers aanzienlijke voordelen opleveren. Door het aanbieden van flexibele vervoersopties kunnen werkgevers hun werknemers helpen kosten te besparen, duurzamer te reizen en meer controle te hebben over hun woon-werkverkeer.