Is bezoldiging bruto?

De WNT en de Bruto Bezoldiging: Wat betekent dat voor bestuurders?

De Wet Normering Topinkomens (WNT), in de volksmond ook wel de “Balkenende-norm” genoemd, is een wet die bedoeld is om excessieve salarissen in de (semi-)publieke sector te beteugelen. Maar wat houdt die norm precies in en hoe verhoudt deze zich tot het bruto salaris van bestuurders?

Het antwoord is duidelijk: ja, de wettelijke maximumbezoldiging, zoals vastgesteld in de WNT, is een bruto bezoldiging. Dit is cruciaal om te begrijpen, want het betekent dat de WNT niet alleen kijkt naar het netto salaris dat op de bankrekening van de bestuurder belandt, maar naar de totale kosten van de bezoldiging voor de organisatie.

Concreet betekent dit dat de WNT-norm de bovengrens vormt van de totale vergoeding, inclusief het bruto salaris. Dit omvat dus ook:

• Vakantiegeld: Het jaarlijks uitgekeerde vakantiegeld valt onder de WNT-norm.
• Eindejaarsuitkeringen: Ook de eindejaarsuitkering (of 13e maand) wordt meegerekend.
• Pensioenbijdragen: De werkgeversbijdrage aan de pensioenregeling telt mee bij de totale bezoldiging.
• Andere beloningen: Alle andere vormen van beloning, zoals bonussen, auto van de zaak, onkostenvergoedingen, en andere vergoedingen in natura, worden meegenomen bij de berekening van de bezoldiging.

Waarom is dit belangrijk?

Het is belangrijk voor zowel bestuurders als organisaties om te begrijpen dat de WNT-norm een bruto norm is. Dit zorgt voor transparantie en maakt het mogelijk om de totale kosten van bestuurders adequaat te beheersen. Organisaties moeten er actief op toezien dat de totale bezoldiging, inclusief alle componenten, niet boven de WNT-norm uitkomt. Doen ze dat niet, dan riskeren ze boetes en reputatieschade.

De complexiteit van de WNT

Hoewel het basisprincipe eenvoudig lijkt, is de WNT in de praktijk complexer dan het lijkt. De norm wordt jaarlijks aangepast aan de inflatie en er zijn uitzonderingen en specifieke regels voor bepaalde sectoren en functies. Het is daarom raadzaam om juridisch advies in te winnen om er zeker van te zijn dat de bezoldiging aan de WNT voldoet.

Conclusie

De WNT is een belangrijke wet die transparantie en verantwoording in de (semi-)publieke sector bevordert. Het is essentieel voor zowel bestuurders als organisaties om te begrijpen dat de wettelijke maximumbezoldiging een bruto bezoldiging is, die alle componenten van de vergoeding omvat. Alleen zo kan men ervoor zorgen dat aan de wet wordt voldaan en dat het belastinggeld verantwoord wordt besteed.